科员分为两个级别。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。科员是一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。
现在机关事业单位逢进必考 所以一般最低文凭限制在大专 大专以及大本 上岗就是科员 科员是非领导干部 科员以上是领导干部职务 通俗点讲就是正科 副主任科员就是副科 只不过领导干部不但要有级别 还要有具体职务 正科副科就是真正的领导职务 而如果叫做正副主任科员的话 一般就是非领导职务 只是享受正副科的待遇而已 比如一个主任科员 到一个副科单位任职 那么他的职务只能是副科的 然后注明是主任科员 他只能算是副科干部 至于股级 一般是县以下才有的 企业可能也有 不过性质不同 不属于领导干部 但是一般作为中层干部 或者储备干部 提拔的时候 比科员有优先权
刚考上公务员就是科员吗？本科学历考上公务员就是科员，大专定办事员，硕士定副主任科员，以此类推科员上面是副主任科员？公务员的非领导职务序列就是科员，副主任科员，主任科员（正科），助理调研员（副处），调研员（正处），助理巡视员（副厅），巡视员（正厅），后边的比前边级别高怎么又有正副股级一说～举例来说，一个县里的局长，本身应该是正科级实职，但是这个局又不能不设置各种科室，各科的科长为了和科员区别开来就设一个股级，说白了就是小地方的土政策，国家不承认
本科考上公务员后为科员，专科为办事员，硕士研究生为副主任科员。公务员序列分领导职务和非领导职务，领导职务为科长（乡镇营）、处长（县团）、厅长（市师）、部长（省军）；非领导职务为副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。副主任科员和主任科员都是科员，只不过工资待遇靠科级，即使你是主任科员，享受正科级待遇，但在工作中仍然要受副科长的领导，如没有明确，主任科员与一般科员间是平等的，不存在谁领导谁的关系，非领导职务只是为了解决待遇。所以严格的说，科员上面是正副科长。至于正副股级，是中国基层的一大创造，公务员序列中没有这一级别，但是由于我国的县包括县级市的局只是科级，局长也基本上就是科长，那它内设的科室领导如何设置？科级肯定不行，就只有自己创造一个股级。 补充：原来大专就能考公务员，后来限制了，除了警察，据我所知至少在上海海关学校升级为本科院校前，他们的毕业生就是专科，进入海关后也就是办事员。办事员也是公务员级别中的一级，比科员低，规定年限后会升为科员，不要理解为非公务员。而且除了内部专门做人事工作的人外，谁会注意办事员和科员间的区别？
这和岗位有关系。不过一般情况下按照公务员法规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期之后转正定级，本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员。
无论是什么学历，刚进去没过试用期都是一样的啊！你还是用心工作吧！你是已经考上了，还是还没考呢！没考和话还是专心备考吧！我同学参加国考的，都在河南航博上着公务员笔试的辅导班呢！
公务员三年工龄,一年试用期,定二十七级主任科员。考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员。
本科是科员，研究生是副主任科员。
1、二十七级。公务员职级序列分为：一级~二级巡视员、一级~二级调研员、三级~四级调研员、一级~二级主任科员、三级~四级主任科员、一级科员、二级科员。领取国考资料2、新《公务员法》实施之后，按新的“职级并行”政策，科员任职满2年，即可晋升四级主任科员，就是副科级待遇。年限虽然缩短了，但又加了名额限制，按照综合管理岗位，即行政编制数核算，县区基层一至四级主任科员不超过60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，这样的话，如果有名额科员两年即可享受副科级待遇，如果没有名额，12年、20年也不一定能晋升。公务员科员分几级？
你这已经算可以的了 一般新录用公务员从二级科员开始的 你这已经升了一档了 再上去基本就是领导职务了 就得是有关系 有能力的 慢慢熬 有的人一辈子可能都是科员
科员分为两个级别。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。科员是一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。
一个本科学历的公务员刚进入单位的时候转正前，即试用期内，没有级别档次。中华人民共和国公务员法(中华人民共和国主席令2005年第35号)第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：……大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(1)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。(2)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。(3)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下： 一 直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员： 1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级； 2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级； 3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级； 4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级； 5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 二 其他新录用的公务员： 1，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 2，其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 要注意的是，新录用公务员任职时间是从试用期满之日起计算的，此外，还要求新录用公务员在机关最低服务年限至少为五年（含试用期）。 请再阅读一篇《2012年新政策 县乡公务员主要招录应届生》点击进入。
新录用公务员定级别是根据最高学历来确定的。根据《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。录用公务员注意事项：许多考生在选择公务员职位的时候，老是觉得应该选择机关的职位而不是基层的职位，尤其是在机关与机关之间，老是觉得应该选择省直机关的职位，而不是市直机关或县级机关的职位。实际上，在公务员考试中，机关职位并不一定就比基层职位好。尤其是从竞争性来说，机关职位的竞争压力远远高于基层职位。原因也是显而易见的，基层的职位考上以后工作更辛苦，而机关职位，地理区位更优越。但是从竞争性上来讲，基层职位的竞争性更小，相对来说才是报考公务员最划算的职位。以上内容参考 国家公务员局——新录用公务员任职定级规定
您好，中公教育为您服务。过了公务员考试，新录用的公务员在经过一年试用期后，试用期满合格的，就可以任职定级了。一般在试用期满三十日内，先由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，再由所在机关进行全面考核，并提出拟任职务和拟定级别的意见，在经过任免机关（县、市人事或组织部门）审批后，最后下发新录用公务员任职定级决定，办理有关转正手续。那新录用的公务员定什么级别呢？依据又是什么？目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。二其他新录用的公务员：1，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。2，其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。要注意的是，新录用公务员任职时间是从试用期满之日起计算的，此外，还要求新录用公务员在机关最低服务年限至少为五年（含试用期）。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员转正定级规定为： 1、考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： ①直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 ②其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 2、新录用公务员任职定级，按以下程序进行： ①本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。②所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 ③任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 3、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
您好，中公教育为您服务。新录用的公务员在满一年的试用期后才会定级定职，那肯定是根据你的报考的是的学历来的。应该是最高学历，因为在报考的时候就要求是要以最高学历报考的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
新录用公务员任职定级规定_0307/html 《中华人民共和国公务员法》第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。