量 ：liáng 估～。思～。打～。 liàng 酒～。气～。胆～。度～。 liang 打量 。掂量。
量 liá 确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。 用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。 估计，揣测：估～。思～。打～。lià 古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。 能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。 数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。 审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。 ——见“打量”( dǎliang);“掂量”( diāngliang) 另见 liáng;liàng
liáng ～具。～杯。～筒。～角器liàng 酒～。气～。胆～。度～。
量liáng①（动）用尺、容器或其他作为标准的东西来确定事物的长短、大小、多少或其他性质。～地｜～程｜～度｜～杯｜～筒。②（动）估量：打～｜思～。『逆序』 测～｜打～｜掂～｜端～｜估～｜衡～｜商～｜思～｜丈～｜酌～｜车载斗～ 『英文』 量：measure 量liàng①（名）古代指测量东西多少的器物；如斗、升等。②（名）能容纳或禁受的限度：饭～｜气～。③（名）数量；数目：流～｜降雨～。④（动）估计；衡量：～力｜～才录用。『反义』 质 『逆序』 比～｜变～｜标～｜参～｜产～｜常～｜冲～｜忖～｜大～｜胆～｜当～｜电～｜定～｜动～｜肚～｜度～｜饭～｜放～｜分～｜风～｜惯～｜过～｜海～｜含～｜痕～｜恒～｜衡～｜洪～｜极～｜计～｜剂～｜间～｜较～｜尽～｜酒～｜力～｜留～｜流～｜能～｜气～｜器～｜热～｜容～｜少～｜身～｜食～｜矢～｜适～｜数～｜微～｜无～｜限～｜向～｜小～｜雅～｜音～｜雨～｜增～｜质～｜重～｜自～｜度～衡｜光～子｜等～齐观 『英文』 数量：amount 与“量”相关的词语：量具量变量词量力海水不可斗量不知自量陂湖禀量寸量铢称唱筹量沙斗量筲计斗量车载东量西折胡思乱量汉语百科量量拼音：liáng,liàng,liɑng注音：ㄌㄧㄤˊ ㄌㄧㄤˋ部首：里 笔画数：12 结构：上下结构 造字法：形声 字意五行：火 吉凶寓意：吉 姓名学：姓,常用字,多用男性 五笔：jgjf 笔顺编号：251112511211 笔顺读写：竖折横横横竖折横横竖横横 现代汉语全功能词典汉字笔顺Flash演示量 liáng(1)（动）用尺、容器或其他作为标准的东西来确定事物的长短、大小、多少查看全文我来补充解释 实用附录
查《打字、识字两用手册·通用规范汉字多元码及第6版<现代汉语词典>页码》，知12画【量】字为2616号一级通用规范汉字。多元码为 n。在第6版《现代汉语词典》第810页和814页有不同的读音和解释： 第810页【量】liáng 量杯；量程；量度；量规；量具；量瓶；量器；量筒；量角器。 第814页【量】liàng 量变；量词；量化；量力；量刑；量子；量贩店；量入为出；量体裁衣。
是的 ，今天你又学废了吗 ？
读音:[liàng]、[liáng]【解释】[ liàng ]古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。[ liáng ]确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。估计，揣测：估～。思～。打～。【组词】[ liàng]音量[yīn liàng] 声音的响度或强度自量[zì liàng] 自己审度估量;自知之明大量[dà liàng] 数目很多无量[wú liàng] 没有限制的;没有止境的重量[zhòng liàng] 在地心引力的作用下，物体所具有的向下的力的大小[ liàng]量杯[liáng bēi] 有刻度的药杯或配药杯测量[cè liáng] 用仪器测定地形、物体位置或温度、速度、功能等物理量丈量[zhàng liáng] 测量量规[liáng guī] 用来校核或测量物体的特定尺寸(如厚度、深度或直径)的工具量度[liáng dù] 对某种不能直接测量、观察或表现的东西进行测量或指示的手段
量 1 liàng（1）古代指测量东西多少的器物，如斗、升等。（2）能容纳或禁受的限度：饭～。气～。胆～。力～。（3）数量；数目：流～。降雨～。饱和～。（4）估计；衡量：～力。～入为出。～才录用。量才录用 【拼音】：liàng cái lù yòng 【解释】：量：估量。根据才能大小分配一定工作。 【出处】：《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”宋·苏轼《上神守皇帝万言书》：“凡所擘画利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才录用。” 【示例】：凡愿继续服务者，在人民政府接管后，准予～。 ★毛泽东《中国人民解放军布告》 【近义词】：量入为出、量力而行、量体裁衣 【反义词】：不自量力、一视同仁 【语法】：作谓语、宾语；指按才能授职 量 2 liáng（1）用尺、容器或其他作为标准的东西来确定事物的长短、大小、多少或其他性质：～地。～体温。用尺～布。用斗～米。（2）估量：打～。思～。量凿正枘 【拼音】：liáng záo zhèng ruì 【解释】：指木工度量器物孔眼的大小方圆制作可与之相契合的榫头。比喻说话办事须从实际出发。 【出处】：《楚辞·离骚》：“不量凿而正枘兮，固前修以葅醢。”《淮南子·人间训》：“ 事有所至，而巧不若拙，故圣人量凿而正枘。” 【示例】：西汉·刘安《淮南子·人间训》：“事有所至，而巧不若拙，故圣人～。” 【近义词】：量枘制凿 【语法】：作宾语、定语；用于比喻句
liáng ～具。～杯。～筒。～角器liàng 酒～。气～。胆～。度～。
量的拼音：liáng、liàng[liáng]确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。估计，揣测：估～。思～。打～。[liàng]古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。
查《打字、识字两用手册·通用规范汉字多元码及第6版<现代汉语词典>页码》，知12画【量】字为2616号一级通用规范汉字。多元码为n。在第6版《现代汉语词典》第810页和814页有不同的读音和解释： 第810页【量】liáng量杯；量程；量度；量规；量具；量瓶；量器；量筒；量角器。 第814页【量】liàng量变；量词；量化；量力；量刑；量子；量贩店；量入为出；量体裁衣。
读音:[liàng]、[liáng]【解释】[ liàng ]古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。[ liáng ]确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。估计，揣测：估～。思～。打～。【组词】[ liàng]音量[yīn liàng] 声音的响度或强度自量[zì liàng] 自己审度估量;自知之明大量[dà liàng] 数目很多无量[wú liàng] 没有限制的;没有止境的重量[zhòng liàng] 在地心引力的作用下，物体所具有的向下的力的大小[ liàng]量杯[liáng bēi] 有刻度的药杯或配药杯测量[cè liáng] 用仪器测定地形、物体位置或温度、速度、功能等物理量丈量[zhàng liáng] 测量量规[liáng guī] 用来校核或测量物体的特定尺寸(如厚度、深度或直径)的工具量度[liáng dù] 对某种不能直接测量、观察或表现的东西进行测量或指示的手段
上下打量[拼音]:shàng xià dǎ liàng 对某人估量揣度。 打量[拼音]:dǎ liáng ①仔细看；端详：对他打量了一番。 ②估量：我打量他不敢去。
量 liá 确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：～具。～杯。～筒。～角器。 用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计～。测～。～度。～体温。 估计，揣测：估～。思～。打～。lià 古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度～衡。 能容纳、禁受的限度：酒～。气～。胆～。度～。 数的多少：数～。质～。降雨～。限～供应。 审度：～刑。～才录用。～体裁衣（喻从实际情况出发办事）。 ——见“打量”( dǎliang);“掂量”( diāngliang) 另见 liáng;liàng
查《打字、识字两用手册·通用规范汉字多元码及第6版<现代汉语词典>页码》，知12画【量】字为2616号一级通用规范汉字。多元码为 n。在第6版《现代汉语词典》第810页和814页有不同的读音和解释： 第810页【量】liáng 量杯；量程；量度；量规；量具；量瓶；量器；量筒；量角器。 第814页【量】liàng 量变；量词；量化；量力；量刑；量子；量贩店；量入为出；量体裁衣。
量（二声）测量量（四声）重量
量才而用量才适用意为按照身材裁剪衣服，比喻按照实际情况办事。裁衣如此，用人亦如此。人有所长，必有所短。“量体裁衣”，典出《墨子·鲁问》，选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。这正如著名诗人所言：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求”。也即“人事相宜，人岗匹配”。实践中，坚持“让合适的人做合适的事”的原则，不断挖掘人的优点和长处，而且使人的最大优势与相关岗位相匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥，创造出高价值。