看你面试的公司和你应聘的职位多大了，有些公司面试一轮，有些公司需要初试和复试，但别太局限一个公司，在等结果的时候也可以了解下别的公司。
不少呢，得有八家公司左右，有一半是面试了之后没音讯的，剩下的里面我选择了一家就直接去了。
外企的面试是比较严格的，在选拔人才方面比国企更为复杂，因此面试一个小时的时候当然会有。面试结束后一般都是下个星期给予面试合格通知。通常面试合格的人可以接到通知，不合格的人不会接到通知，不过你也可以打电话问一问那个HR什么时候通知面试成绩。切记，千万不要问自己到底合没合格，这是犯大忌的！
当时面试了五六家公司，最后选择了现在做的销售公司，很高兴当初做了正确的决定。
大概是在当天出结果的，如果一个公司非常在意一个人才的话，一般当天就会通知这个人才的。
国企的话，从面试到通知入职的话，这个要根据你所在的企业具体情况来定了，一般企业在招聘的时候都会明确通知试时间和面试后结果的公布时间，如果在这段时间内没有收到消息的话，那么可以证明，你没有被录取，不同的企业包括国企在内，并没有一个特定的具体时间，都是企业自己规定的录取时间
国企看你是什么样的招聘了如果是本部或者统一大规模招聘那一般问题不大如果是国企的一个部门单独招人或者招的人很少就你一个国企的办事效率你懂的随时出状况我同学当时去一家国有银行面试的是一个分行10月复试给了个通过结果后然后没消息了打那边电话也没人接只能转人工人工不管好吧那就继续等竟然在元旦前接到电话说元旦后来报道相当无语
求职者对所面试的公司与职位有足够了解，并做好足充分的准备，被HR问得对答如流。这样基本上离被录取就不远了。
面试官对自己的态度非常的好，并且不会问太难的问题，这样的话就比较容易被录用。
企业用人，主体权力在于企业自身。而企业作为营利性组织，若想在当今时代激烈的市场浪潮中生存，缺少不了人才的助力。何谓人才，人才是指在某一领域有特长或专长的人，而辩题中的德自然指道德品质。依据常识，我们今天不必讨论有德无才和有才无德这两种理论上的极端情况，因为在当今社会，德才同样重要。但人才在企业生产研发方面具有不可替代的重要作用，他能够促进企业推陈出新，让企业充满活力与生命力，形成企业核心竞争力。华为公司到2012年年底拥有7万多人的研发队伍，占员工人数的48%，并在全球有16个研发中心，可以说，人才带来的颠覆性的创新是华为创造成功基础。我方坚持，企业用人以才为先，是基于现实的考虑。首先，企业用人需有相对清晰明确的客观标准。一个人的才能是否切合企业招工用人的需要，有着明显的物质量化标准，专业、学历、技术能力等等，均可以作为参考的依据，优秀者优先录取。而德作为一种抽象的概念，没有一个能够固定衡量的标准，国家有统一的技能等级考试，却从未有过道德等级考试。我们可以将人员的技术划分等级，却不能将道德楷模划分一二级，再者，对道德划分等级的做法，又如何称得上“道德”呢？在没有客观、公认的标准的前提下，企业如何用以德为先的标准来用人呢？其次，当企业用人以德为先的时候，企业就必须要形成一套对人道德品质的判断标准。先不论企业依据什么标准划分道德品质，也不谈判断标准是否科学可信，单谈应聘者迎合需求，在面试时自我包装，就已经在很大程度上造成了企业判断真伪的困难。可想而知，我们需要多少火眼金睛的主考官，才能在短短几分钟内慧眼识金啊。再退一步说，即使可以分辨一个人道德高低，以德为先意味着，德高者优先录取，一定程度削弱了企业的人才储备。因此，以德为先难以操作、收效甚微。我方从未否认道德的重要性，也没有抛弃道德，但在大众普遍拥有基本道德和才能的情况下，只听闻企业培养企业文化调整工作氛围，未听过企业花费大量精力财力将圣人贤者培养技能以满足岗位需要。
让自己有值得别人挖掘的潜力,不是所有的公司都要靠关系一个企业当然是需要能都使他们赢利的人,所以要亮出自己的优势!
可以的。比如问“我最晚什么时候能得到回音？”面试完后，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。这时候，你可以继续提问，如果你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：“我最晚什么时候能得到回音？”面试官也许会说：“不会有什么回音了。”那你就可以全力以赴准备下一次面试了。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
这个话当时就可以知道的，如果他要的话，他会通知你，不然的话，他就会找借口要你等消息，就是没什么希望的
可以试着美言几句，表达自己的思想，引起注意，就是这样的吧。