兹有我公司员工XXX，性别，身份证号码，是什么工作岗位的人员，现派其到贵行进行维修工作。特此证明XXX公司名（盖上公章）年月日 证 明XXX ，性别，民族，身份证号码：XX人，现为我公司XX部门职工。现贵单位因XX需要维修，我公司特派XX同志于XX年XX月XX日下午（上午）前去维修。特此证明。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效
格式合同都差不多，大致如下： 外资企业的，供参考，内资企业的差不多。 劳 动 合 同 有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限、试用期限 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 试用期为 个月。 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。 甲方发薪方式为次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。 1) 公司技术资料和业务档案。 2) 公司及个人财务资料。 3) 客户资料。 4) 其他商业秘密。 乙方未经甲方事先书面同意不得： 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务； 5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6) （注：此项不构成合同解除理由） 7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8) 乙方被依法追究刑事责任的。 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1) 在试用期内的； 2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的 3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规 定执行： 1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同； 2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。 3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 2) 甲方宣告解散的。 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3 款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效： 1) 通过协商，双方同意修改。 2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任 甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项 第十三条 其他 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法 规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。 甲方：（盖章） 乙方签名（签名）： 法定代表人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 鉴证单位（盖章）： 鉴证日期： 年 月 日
录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日
时间仿佛倒转，回到那得到的一份真正友谊的那一天。“铃铃铃”随着下课铃响起，同学们像笼子里放飞的鸟儿，飞到教室外的活动场地。不久后，笑声像一阵阵风飘进我们的耳朵里。好奇的我走出教室，坐在旁边的树下，观看着只有两三个人组成的游戏，我多么想和他们一起蹦，一起跳。但胆小的我，一星期后也没有这么做。当我鼓起勇气，加入他们的游戏时，他们还毫不犹豫的接受了我。在游戏里，小圆和小欣成为了最好的朋友，也是我得到的第一份友谊，这份友谊就在这有趣的游戏里渐渐清晰。当然，友谊不止一份。四年级时，全班大调座位，一个叫王巧的女生调在我的旁边。当时却没有想到她的名字会进入我好朋友的列表中。因为座位的缘故，我们的感情一天天增加，直升到我好朋友的地位。就这样，日复一日，年复一年，我们四个人就成了不可分割的知心朋友，也让我受到来
XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。
证明 兹有XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXX，经本司招聘，符合本公司应聘条件，自X年X月X日起受聘为本公司XXX（部门、职务）。特此证明 单位公章 X年X月X日
第二联由迁出地存查户口准迁证共有三联，第一联由发证机关存查；第二联交申请人办理户口迁移，由迁出地存查；第三联由迁入地存查。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条：1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。2、公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。扩展资料迁移证办理：省内一站式办结，跨省需办理准迁证，本人提供迁移证手续，民警核实申请人身份信息，即可办理。办理准备材料：1、个人申请（（未满十六周岁由其法定监护人代理）； 2、结婚证（夫妻投靠）； 3、出生证（父母子女相互投靠）； 4、户籍证明； 5、户口薄（市外、省内居民）。户口迁出：要求户口迁出人员凭迁入地公安机关签发的《户口准迁证》办理户口迁出手续。户口迁出：应向户证中心或派出所提出申请，并提交证明材料，报上级公安机关审批。批准后，凭《户口准迁证》办理户口迁入手续。参考资料来源：耀州区人民政府网站-户口准迁证、迁移证办理参考资料来源：百度百科-户口准迁证
在务工地方盖章就好了。证明格式如下：XXX同志于X年X月-X年X月在我处务工，特此证明。证明人：XXX。《务工证明样本》证明书务工证明样本外出务工证明格式：证 明兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。证明人：XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)XXXX年XX月XX日
是户口准予迁出证明（第二联）和户口准予迁入证明（第三联）都要拿给迁出地的公安机关，还是户口准予迁出证明（第二联）给迁出地派出所；户口准予迁入证明（第三联）给迁入地派出所呢？
首先你需要被公司或者单位聘用，签订聘用协议或者劳务合同后，公司或单位人事部方可开具聘用证明。聘用证明需载明被证明职工的名字、身份证号码、聘用起始时间以及结束时间、从事的部门以及工作、聘用单位签字并盖章，出具该证明的日期，法人章前面还要写一句“特此证明”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先你需要被公司或者单位聘用，签订聘用协议或者劳务合同后，公司或单位人事部方可开具聘用证明
证明 兹有XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXX，经本司招聘，符合本公司应聘条件，自X年X月X日起受聘为本公司XXX（部门、职务）。特此证明 单位公章 X年X月X日
对符合落户条件的，可以向申报户口登记地公安派出所，提出书面申请报告并提供相应的证明材料。1、父母双方的户口簿和居民身份证；2、婴儿的出生医生证明；3、计生部门出具的生育指标证明，或计划外生育处罚完结证明；4、父母的结婚证明。《中华人民共和国户口登记条例》第二条：中华人民共和国公民，都应该按照本条例规定，履行户口登记。现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。《中华人民共和国户口登记条例》第二条中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。