小胖怡情
录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
葳蕤9999 6人参与回答 2023-12-08 法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并
qingkong88888 2人参与回答 2023-12-05 是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
小乖candy 3人参与回答 2023-12-08 我和我的同学们离开了母校，来到了我将在此度过1年（也就是大学生涯中的最后一年，且最重要的一年）的实习医院--***医院，因为是在故乡北京，所以感觉既熟悉又亲切。
光影碎片 4人参与回答 2023-12-05 法律分析：被证明不符合录用条件的材料分为以下四点：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；2、有证据证明员工知晓
蓝精灵helen 2人参与回答 2023-12-05 优质论文问答问答知识库
