不一定。如果您当年拿到录用通知的时候，在检索机构打印检索报告了的话，那就是会被认可的。如有其他疑问，欢迎与我联系。
没发表就没事，你没掏钱他也不发啊
你确定电视期刊已经被踢出核心了吗？
应该可以，尽可能在新文章突出和上一篇的不同，或者可以从不同的角度写，也可以是上一篇的补充发展，都是可以的。 对于还未刊出的论文后加括号注明（已录用，将于20**年，**期出版）
应该是不可以的，因为备案已经不是核心的，就相当于普通刊物 的
单位是以你刊发的时间为准。如果发表时，不是核心期刊目录中的期刊，就不算是核心期刊。当然，现在你发的中文核心期刊，大部分安排到2014年，到那时还是核心期刊。不用有这个担忧。如果不明白，可以追问。如果有帮助，及时采纳。
这个肯定不会算的，需要从新发表的
档次不如中文核心期刊高。
算核心，也是正规期刊，只不过档次低于中文核心期刊，而中文核心期刊又低于北大核心期刊。但是价格也是差距比较大。
杂志是正规的，但是不属于常见并且认可度高的北大核心、南大核心、科技核心。具体要看你发文章的需求了。
不一定。如果您当年拿到录用通知的时候，在检索机构打印检索报告了的话，那就是会被认可的。如有其他疑问，欢迎与我联系。
面谈的时候不谈薪水也不是预示着没希望的，有些单位开始的时候不和你谈薪水的，等到正式录取你之后才会和你谈薪水，你需要等待几天，一个星期之内如果不通知你，那才是没希望了。
hr套路深，不要相信任何人说的话，谈薪资，谈理想，都不靠谱，你要多留个心眼，其实就是他面试很多人，然后不否定你来他们那里，就是之后再从很多面试的人选几个，有可能你就是其中一个，淘汰或者晋级，现在的hr防止有人放鸽子，就是这样操作，有些人就是很多offer，选择，就是与hr斗智斗勇！
面试时候公司不给提薪资待遇，面试过后你问了面试结果，他说就看你什么时候入职了，那就是说明你已经被录用了，如果你对他的待遇没有异议，可以随时入职工作
不是所有公司都有机会谈薪资的，很多正规的公司会告诉您：您所应聘的岗位和薪资构成，谈不谈，都是这么多。不是大公司的办事效率低，流程复杂，而是原来这个岗位的人员可能还在岗。您可以咨询一下公司的人事，具体什么情况。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条