是否录用一个员工，最关键的因素只有一个，实力。作家杨大侠感悟，价值才是自己最硬的资本。
这个标准由录用单位制定或掌握，既有成文标准也有非成文标准；既有理性标准也有感性标准。
现在都有最低工资了，都有标准的。
没有什么标准，他跟公司一样，只要你只要他那个工资超过最低的那种，当地的那种工资水平就可以了，至于给多少就看他们自己情况
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
有效面试是从准备资料和做好“精心设计”的提问内容开始的，应注重以下四点：第一点，从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。 第二点，应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。 第三点，面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。 第四点，在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入，如：您对本职位有什么看法?谈谈您的工作经历等。在实际应用时，应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项，着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性;在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为：求职看动机，年青看潜力;大龄重能力，最终算成本。以上整理于china-有关面试方法的内容，希望能对楼主有帮助。
你好！公司招收员工应考虑如下原则：1、员工技能方面满足公司业务需要。2、员工品性好，个人素质高。3、踏实肯干，而不是将公司当做跳板的人。
要求是吃苦耐劳，工作责任心强，上进心强，身体健康，无犯罪记录，这是正规公司招聘对应聘者最基本的要求，当然还有了，上班不迟到，下班不早退，有团队精神，能适应经常加班，不过，这是录取以后，在公司里面的要做到的事项。
正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
请看劳动合同法的相关规定:第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦
正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。
用人单位招用人员的规定1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。7．用人单位招用人员禁止下列行为：（1） 提供虚假用人信息；（2） 招用未满十六周岁的未成年人；（3） 招用无合法身份证件人员；（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；（5） 质押劳动者身份证件和物品；（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。8．用人单位招用人员的途径：（1） 职业介绍机构；（2） 职业供需洽谈会；（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；（4） 劳动力市场信息网络；（5） 法律、法规允许的其他途径。
请看劳动合同法的相关规定:第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦
录用条件，就是岗位的任职资格，对应聘者的经验、学历、专业、技能、能力、人品、性格都有要求，录用条件的多少和录用标准，可以根据以下方面进行综合考虑：1、岗位的职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。2、岗位工作标准: 上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等3、企业文化: 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 希望对您有所帮助！
这个标准由录用单位制定或掌握，既有成文标准也有非成文标准；既有理性标准也有感性标准。
正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。