公司录用员工标准

录用条件，就是岗位的任职资格，对应聘者的经验、学历、专业、技能、能力、人品、性格都有要求，录用条件的多少和录用标准，可以根据以下方面进行综合考虑：1、岗位的职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。2、岗位工作标准: 上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等3、企业文化: 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 希望对您有所帮助！

这个标准由录用单位制定或掌握，既有成文标准也有非成文标准；既有理性标准也有感性标准。

正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。

作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。