你既然已经被录取了，那你就不用担心。不知道什么时候报到，这不要紧，他们会通知你的，随着录取通知书的寄给你，报到的时间也会写在上面的
没有签订合同而你根本就没有入职，当然不存在违法。有合同另当别论。
回答 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 您好，您这边详细地说明一下情况，我帮您分析呢 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 目前来说的话，您跟对方是没有建立劳动关系的，因为必须入职之后才能建立劳动关系。 所以是不受这个劳动法或者劳动合同法调整的。 这边的话，对方安排面试，但是不安排入职的话，你也可以再同时去找别的工作，跟别的单位进行劳动关系嗯，这个时候的话，您跟别的单位建立了个人关系，也是不违反劳动法的。 如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！ 更多8条
你直接到他们公司去找，问个情况，当时谁面试你来着，有offer没什么的
您好，我想咨询一下，我是19年投的河南中医，快半年了还没出刊，您当年等了多久才出刊
一般是1-3天就可以下发通知单了
这些错误如果是在见刊前发现的，那就好说，因为还没有出刊，在出刊前几个月都是可以更改。这个时候还没有定稿，如果必要是可以更改的，向编辑提出要求，请他协调就行了，如果是找论文发表机构代投，那可以跟代理把这个情况说清楚，代理也会处理好的。不过前提是，这都些得在定稿之前完成，如果定稿了，那就没有办法进行更改了，最多在下一期再出一个声明。即便是出了声明，一般也没有多少人会注意到，而且也是件很麻烦的事情，所以大家最好还是早点定好，如果真的需要修改的话，别拖到太晚了。
录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算盘，就不得而知了，还是小心为妙。
回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办，这个你肯定是要进去，入职了之后，入职之后呢，然后去跟公司的那个人事部门吧，或者财务部门适当的了解，谈一下，谈一下之后嘞，就是适当的了解一下，然后经过一个月之后，你看看公司发的这个薪水待遇是否是跟你了解的一样的，还是出入多少呢？这种可以自己摸排一下，如果有巨大的出路，可以跟上面进行协商，如果是如果还有其他觉得不顺的话，你还可以选择跳槽吗？反正有好多种方式吧，不要让自己吃他吃亏
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
发。论文通过审核被杂志社录用的那个时间，杂志社在论文通过编辑审稿后会给作者下发录用通知书，这个时间就是录用通知书上的时间。
三个月后
一般是1-3天就可以下发通知单了
回答 亲爱的问一问题主您好，很高兴回答你的问题，我是林微，一般来说，这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的，尤其是福利，福利制度一般是进入公司以后，由负责人和您进行沟通的 这种情况正常，是没有任何关系的，后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ，可以在对话框里进行留言，看到以后会进行回复，如果您对回答还比较满意，可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊？特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前，难道没有面试吗？薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗？ 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚，你可以有两种方法，第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话，那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前，那个面试官就会提前工吧，薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话，那你就要小心了 更多10条
不正常，正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。