不会，只要不是辞退或被开除公职就不会。试用期属于双向协议，双方均同意取消协议，是双方自愿行为，这种自愿行为不受法律法规惩罚
回答 你好，不会有影响的。 公务员法规定，在试用期间违反相关规定会处以取消录用资格处罚。如果你申请取消录用资格，档案里会写取消录用而不会说明原因。 建议你实在不想干了，建议写辞职报告。按照要求提前7天通知单位即可，这样可以避免其他单位录用时产生误会，档案也会计做辞职而不是取消录用。这样对你以后也方便。 最后是公务员是一个很稳定的工作，很多人都考不进来，想辞职的话慎重考虑。 希望我的回答能够帮助你的 更多3条
各乡（镇）人民政府、县直各单位：《事业单位人事管理条例》已于2014年7月1日起实施，《条例》规定事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。根据县政府办公室转发市人事局关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（连政办〔2003〕38号）精神，为规范权力运行，经研究，现就规范我县事业单位工作人员聘用合同管理有关事项通知如下：一、规范聘用合同办理程序。我县事业单位工作人员聘用合同签订工作，由聘用单位和受聘人员按照国家、省、市、县有关聘用制规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。对聘用合同期满人员，聘用单位应及时通知办理续聘手续；属工作调动的，应与原单位解除聘用合同后，再与调入单位签订聘用合同。从本通知下发之日起，新签订或续订的聘用合同不再送县人事人才公共服务中心登记。聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。聘用单位依据聘用制有关规定为聘用、解聘人员办理工资、社保等有关手续。二、规范解聘辞聘制度。实行聘用制管理工作人员与聘用单位解除人事关系，适用解聘辞聘的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。今后事业单位与受聘人员解除聘用合同不再上报我局办理，由事业单位主管部门按照国家、省、市、县有关聘用制规定和聘用合同的约定负责审批。其中：（一）受聘人员提出解除聘用合同的：本人向所在单位提交《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》一式三份。聘用单位、主管部门根据个人申请经集体研究同意，在《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》上签署意见后报县人力资源和社会保障局备案。解除聘用合同后，聘用单位应在7个工作日内，开具《解除聘用合同证明书》发给本人。聘用单位凭《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》办理工资减退、编制核销等有关手续。聘用单位将《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》和《解除聘用合同证明书》存入个人档案。 （二）聘用单位提出解除聘用合同的：聘用单位提出书面意见，说明解除聘用合同理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，形成《关于解除与XXX同志聘用合同的报告》，填写《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》一式三份报主管部门。主管部门经研究同意后，以正式文件形式向聘用单位下发解除聘用合同的通知，并报县人力资源和社会保障局备案。解除聘用合同后，聘用单位应在7个工作日内，开具《解除聘用合同证明书》发给本人。聘用单位凭《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》办理工资减退、编制核销等有关手续。聘用单位将《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》和《解除聘用合同证明书》存入个人档案。
你可以看看那个表格是不是要你们当地的人事部门盖章的，如果有的话基本上就属于正式事业编制人员的纳编手续。如果你还不确定的话你可以打电话咨询你们当地人事局看看是个什么情况~给不给你编制你自己应该知道的吧？呵呵~
录用人员表是给你让你考试用的
根据查询相关资料显示：本人单位和人社部门。先写自愿放弃录用申请书，然后递交单位和人社部门，由人社部门和录用单位同意后按程序递补录取人员。事业编公示完了取消录用按照不录用标准,通知本人。
这个你要看下招考的时候职位表看一下你是不是符合，符合的话你也可以向相关 部门去申报的，但一点的快点，等别人都上岗了就不好弄了。
？没看懂，是办理入职手续？
1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。2、办理社保。（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。3、体检与岗前培训。补充：1、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
那要看什么原因取消的，如果是自己放弃，没什么影响的。
公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。1、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。2、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案新录用公务员试用期管理办法第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。公务员录用规定(试行)第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。3、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考4、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响;5、“前车之鉴、后人之师”这句话有时也不是真理。时代在发展，社会在进步，与时俱进才是正确的。国家公务员局领导说过：几年来，我们对中央机关和地方公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息进行汇总，在此基础上建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”。中央机关和各地在组织公务员录用考试时会将报名人员信息与档案库中的人员信息进行比对，使在任何公务员录用考试中有违纪违规行为并仍处于禁考期的考生都不能报考，确保考试的严肃性。同时，招录机关也将考生是否在档案库中有不诚信行为记录作为重要的诚信参考。每次公务员录用考试结束后，省级以上公务员主管部门和考试机构会按照权限对考试各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定处理并上报，由我们对档案库信息进行更新。6、试用期内到底可不可以再考公务员?新录用公务员试用期管理办法第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。7、既然试用期不能报考，那干脆辞职再考行不行?除非你是考霸，逢考必上岸，或者实在不愿意在现单位呆了，哪怕以后考不上也要离开的才建议你这么做。因为公考都有一定的偶然性，你国考成功不一定省考成功，这次成功不一定下次成功，所以绝对要三思而行。
自己申请取消录用？如果是自己申请取消录用资格，五年之内不能报考公务员和事业单位。
回答 您好，很高兴为您回答这个问题。这个是完全可以的。准确地说试用期辞职是申请取消录用资格，取消录用资格后再考上公务员的，也不影响。希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快！ 提问 如果录用单位不放人或者是组织部不放人怎么办 回答 因为试用期本身就是双向选择。录用单位不会不放人。放心吧！ 提问 我这个工作是乡镇公务员，有五年服务期，这种情况试用期能申请取消录用嘛 回答 你这个五年服务期，不叫做试用期。所以是不可以。 提问 我刚开始工作一个星期，还在试用期， 回答 试用期内可以。赶紧提出申请 提问 试用期应该选择什么样的理由去申请取消录用才不会被拒绝，我怕我的档案会进入诚信黑名单 回答 我觉得只有身体健康出现问题，才能够名正言顺的被取消。 提问 文件上是这样写的，五年服务期（含试用期），这种情况我不可以提出取消录用申请嘛，您上面说的所以是不可以这几个字我没大明白 回答 文件上的就比较模糊。就是说五年的服务期，这里面其中有试用期。具体试用期多长也不知道。我觉得你在试用期内可以提出来。如果过了试用期，那就是不可以了。 更多9条