一篇好的文献综述既高屋建瓴，又脚踏实地。文献综述顾名思义由“综”和“述”两部分组成。前半部分的“综”不算太难，根据所查阅大量的文献进行综合的归类、提炼、概括即可做到的话。后半部分的评“述”与分析则是一篇“综述”质量高下的分界线，这需要融入作者自己理论水平、专业基础、分析问题、解决问题的能力，在对问题进行合情合理的剖析基础上，提出自己独特的见解
撰写文献综述步骤：1、搜索相关文献 在开始搜索文献之前，需要一个明确定义的主题。如果正在写论文或研究论文的文献综述部分，搜索与之相关的研究问题和问题。如果是以独立作业的形式写一篇文献综述，必须选择一个要点，并提出一个中心问题来指导的搜索。2、评价来源 可能无法完全阅读关于这个主题的所有文章，所以必须评估哪些文章与自己的问题最相关。确保使用的来源是可靠的，并确保阅读了自己所研究领域的任何里程碑式的研究和主要理论。可以找到一篇关于谷歌学术的文章，查看被引用了多少次，高引用数意味着这篇文章在该领域有影响力，当然应该被包括在自己的文献综述中。3、识别主题、辩论和差距 组织文献综述的论点和结构，需要理解所阅读的资料之间的联系和关系。根据阅读和笔记，帮助制定文献综述的结构，并展示自己的研究将如何对现有知识做出贡献。4、概述结构 有各种方法来组织文献综述的主体。在开始写作之前，应该对自己的策略有一个大致的了解。根据文献综述的长度，可以结合这些策略。5、写文献综述 文献综述应该有介绍、主体和结论，每篇文章中包含什么内容取决于文献综述的目标。当写完并修改完文献综述后，不要忘记在提交之前进行校对。
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一篇好的文献综述既高屋建瓴，又脚踏实地。文献综述顾名思义由“综”和“述”两部分组成。前半部分的“综”不算太难，根据所查阅大量的文献进行综合的归类、提炼、概括即可做到的话。后半部分的评“述”与分析则是一篇“综述”质量高下的分界线，这需要融入作者自己理论水平、专业基础、分析问题、解决问题的能力，在对问题进行合情合理的剖析基础上，提出自己独特的见解
回答 文献综述简称综述，是对某一领域，某一专业或某一方面的课题、问题或研究专题搜集大量相关资料，然后通过阅读、分析、提炼、整理当前课题、问题或研究专题的最新进展、学术见解或建议，对其做出综合性介绍和阐述的一种学术论文 文献综述通常应该包含研究背景及意义，论文中关键概念的解释，国内外研究现状以及本文的研究内容和内容安排。 具体的每个专业及研究方向有一定的差异。如果想确定自己论文的文献综述应该包含哪些内容，最简单的方法就是上知网，查找几篇和自己论文相关的硕士论文，下载下来看别人的第一章都包含了哪些内容？不管它叫“绪论”还是“文献综述”，它所包含的内容就是你第一章（文献综述）所要写的内容。 文献综述的格式文献综述介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述，因此格式也多样化，但是一般包括四部分：前言、主题、总结、参考文献。撰写时可以列出大致提纲，有利于理清思路，顺利撰写 以上是我的回答，希望帮到您，如果满意的话，麻烦给个赞！祝您生活愉快！ 提问 怎样写文献综述呢？老 回答 这涉及具体的方向，先要就某一领域和方向搜集资料，明确当前的研究成果和进展，并分析优势和不足，对今后的发展作预测 熟读某一领域的文献是关键，这是你了解该领的途径，是基本功，然后才能在此基上迸发自己的想法 具体写得时候可以按研究背景，研究内容，展望和发展，参考文献几个方面来，具体小标题需要按照内容来确定 以上是我的回答，希望帮到您，如果满意的话，麻烦给个赞！祝您生活愉快！ 更多8条
你的问题不好回答，500字不好弄，只能解决你的一个问题 谭小芳老师的《知识型员工释放压力策略技巧培训》讲程主要内容概括： 第一讲 工作压力概述 第一节 现代社会工作压力的现状 一、国外工作压力现状 二、国内工作压力现状 第二节 工作压力的相关理论 一、压力无处不在 二、工作压力的定义 三、压力的种类 四、压力的形成过程 五、压力的表现 第三节 压力反应和早期预警信号 一、压力的生理反应机理 二、压力的生理反应过程 三、工作压力的早期预警信号 第四节 压力和工作压力的研究现状 一、压力的静态学说 二、压力的动态学说 三、现有研究的局限性 第五节 工作压力的测量 第二讲 压力的来源 第一节 压力源文献综述 一、国外有关工作压力源的研究 二、国内有关压力源的研究 第二节 知识型员工主要的压力来源 一、社会文化因素 二、组织因素 三、生活因素 四、压力的调节因素：个体差异 第三讲 压力的影响 第一节 压力对个人的影响 一、对个人身心健康的影响 二、对个人工作倦怠的影响 三、对个人行为的影响 四、对家庭生活的影响 五、对社会交往的影响 第二节 压力对组织的影响 一、对员工工作态度（WorkAttitude）的影响 二、对组织绩效的影响 三、对员工缺勤和离职意向的影响 第四讲 组织层面的压力管理 第一节 组织压力管理的概述 一、组织压力管理的定义 二、组织压力管理的目的 三、组织压力管理的意义 四、组织压力管理的原则 第二节 组织中的压力源 一、工作本身的特征和要求 二、组织中的角色 三、组织的变革 四、组织绩效考评 五、职业生涯发展 六、职场的人际关系 第三节 组织中压力的识别 一、显性信号 二、隐性信号 第四节 组织压力管理的策略 一、工作再设计 二、角色明晰 三、变革管理 四、绩效考核 五、职业生涯规划 六、协调组织中的人际关系 七、构建良好的组织文化 八、员工帮助计划（EAP） 第五讲 个人层面的工作压力管理 第一节 如何识别工作压力 一、压力的生理过程 二、识别压力预警信号 三、生活压力测量 四、工作压力测量 第二节 个人层面压力管理的策略（I）——应对篇 一、如何提高工作效率 二、如何处理组织中的人际关系 三、如何处理家庭工作冲突 四、如何运用生理调节术 第三节 个人层面压力管理的策略（Ⅱ）——提升篇 一、培养自信心 二、培养幽默感 三、理性调节情绪 四、乐于接受变化 第六讲 基于文化视角的知识型员I压力管理 第一节 文化及其对知识型员工压力管理的影响 一、文化是什么 二、社会文化因素对员工心理压力的影响 三、不同文化背景下管理模式的差异 四、从中国文化中探寻我国知识型员工的压力管理策略 第二节 不同所有制企业员工工作压力的比较 一、国有企业员工工作压力特点及应对措施 二、外资企业员工压力源特点及应对措施 三、民营企业员工压力源特点及应对措施 知识型员工释放压力策略技巧培训总结
你的论文有你自己的目的，应该重点关注别人的论文里做的不好而你做的好的地方，再好的综述也不能直接用，而且对文章的总结也不一定是文章的主要内容，甚至可以是作者都没有明说你自己猜出来的。即使是同样的结论，对于不同的研究目的，对文献的组织顺序也应该不一样，比如别人的综述关注的是设计，他按照国内和国外来组织，但我关注的是仿真方法，我就要整体打乱，按照不同分系统来组织综述。如果你真觉得别人的综述直接照抄也没有违和感，你就不要关注抄袭的问题了，关注一下正文本身吧。
论文文献综述怎么写