职称论文不可以重复使用。比如您申报中级职称的论文，在申报高级职称时则不可再次使用了。职称论文是最注重时效性和创新性的。申报下一层级职称时，需要能够体现您申报当时的专业技术水平。申报中级职称需要1篇论文，高级职称需要2篇。当然越多越好，具体以自身实际情况为准！但材料准备需要一定时间，尽早准备为好！我是广州众家的职称顾问，更多职称申报问题，欢迎关注、评论、私信我！
外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……
与教龄、发表论文的篇数以及其研究在同领域的权威报刊中的影响度有关。一般来说，能在越权威的期刊上发表，职称升迁更大。
不同系列，不同等级，出结果的时间会有不同。例如：教师系列一般12月初，工程系列11月底；教师系列中讲师跟副教授、教授的结果公布时间还有区别。而且每年都会相差几天、十几天。一般每年的11月、12月会密集出结果，包括各系列的。 【摘录两条证据】（一)申报和受理时间。高评委会、省直中初级评委会受理申报材料的时间为8月16日至9月15日。各市县中、初级评委会受理申报材料的时间为8至10月，具体由各市和顺德区确定。 （二)评审完成时间。各级评委会于10月份开展评审工作，12月31日前完成。工程技术高级工程师（教授级)各专业组评审于11月前完成，并于11月30日前向我厅报送相关材料，这是我在题名考试网看到的你可以在那里面查看
个人用户在注册登录职称查询平台后，可查看本人职称评审信息。查询平台对个人用户开放职称评审信息查询说明、全国职称评审信息查询、职称评审信息查询记录三项功能。注册登记前，先阅读查询说明，确认个人信息是否在可供查询的职称信息范围内。注册登录账号后，进入职称查询平台，页面将自动显示注册所用身份证号码对应的职称评审信息。如申报职称评审时使用了其他证件类型，可通过查询结果页面下方的“其他证件类型查询”进行二次查询。个人用户可使用“职称评审信息查询记录”功能，查看用人单位查询本人职称信息的相关情况。
职称证书即专业技术资格证书；专业技术资格证书一般不能在网上查询，专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则办理。 专业技术资格证a书由省市一级的劳动、人事部门颁发，所以必须到省市一级专业技术资格评价中心或者由省市一级的劳动、人事部门委托的机构去申请鉴定。可以通过发函或电话查询（电话查询一般是通过114号码百事通，查询到发证机关的电话号码进行查询，值得注意的是现在有些不法分子把114号码都给抢注了，所有建议如果想通过电话查询的话，要先确定你拨打的号码百事通电话是正规的！ )通过证书编号查询，国家对职称证书有详细的证书编号，每个省份的证书也有详细的证书编号管理！
外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……
不是，公示期过了只是程序完成，还要主管部门发文正式批复。
“国家级”期刊，即党中央、国务院及所属各部门、中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会会刊。“省级”期刊，即省、自治区、直辖市及所属部、委、办、厅、局主办的期刊与本科院校学报。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的有的是国家级，有的则是冒牌货，必须看它的主办单位。 但在实际应用中，有些单位还是存在对国家级、省级刊物的不同划分，并且在职称评聘中也多少用到了这些标准。扩展资料：高校老师评职称参考刊物的影响力，他们注重核心期刊，不管什么国家级省级，只有中小学老师评职称单位才会有什么国家级省级期刊的分别，所以这也导致了期刊市场的混乱。国家级刊物没有那么容易发表的，建议还是发个比较好的省级刊物就行，国家级刊物确实加分多，但如果发表是不正规的甚至是非法期刊，可能就一分也不加了。参考资料链接：百度百科-教师职称评定
目前，职称论文的评价方式有三种:即论文鉴定、论文评审和论文答辩。职称论文发表规定有哪些呢?论文鉴定和论文评审长期沿用至今，形成普遍使用和基本手段的主流评价方式。论文鉴定方式，要求送审者的代表作隐去姓名、单位等标识后，由相关系列部门负责送交两位专家进行鉴定，并按照规定时问及要求，写出定性评语，确定等级意见。专家观点可谓仁者见仁、智者见智，甚至鉴定结果大相径庭。提交专业组或评委会评审时，众说纷纭，莫衷一是。论文评审方式，一般由相应的专业组或评委会，在有限的时问和空问里，对申报者的论文进行审阅评议。有的评审对象戏言:“论文能否过关，一靠评委脾气，二靠个人运气”。论文答辩方式，是改革职称评价扫制的新举措，值得充分肯定和倡导。但目前仅适用于破格晋升和“选优”对象;职称论文发表规定，在论文答辩的实体和程序规定方面，缺少开放性，技术含量低，答辩时问太仓促等，都有待进一步改进和完善。总之，只要记住小编所列的发表规定，按要求进行操作，发表职称论文就不是什么难事。
不过这个具体要看你评审的文件里可以吗！还是只是规定是省级或者国家级的期刊就可以！
外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……