回答 你好，员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就可以了。 另外公司辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。 亲亲一定要向员工说明这个理由，因为如果是无缘无故辞退的话，就是没有理由的话，那么员工是可以申请仲裁的。 更多6条
如果公司可以出具你不符合录用条件的依据，是可以解除合同的
小心！试用期符合以下条件公司可以随时解除你哦！
不可以。因为员工在试用期间，考核不通过，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿。
1、根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金，但应当提供充足的证据证明确实不符合录用条件。2、若没有足够的证据证明，那么单位涉嫌违法辞退是可以要求赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个工资（这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
法律分析：具体情况具体分析。理由：按照法律规定，如果劳动在试用期期间不符合用人单位的条件，用人单位有权利解除劳动合同，那是没有赔偿的，如果是其他原因，劳动者可以和用人单位协商赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好不需要
严格的说，试用期内，劳动者与用人单位之间尚未建立劳动关系，所以，只要在试用期内发现劳动者不能胜任工作，用人就不会与劳动者签订劳动合同，当然也就不存在解除劳动合同的问题了。只有在试用期内发现胜任工作，双方才去签订劳动合同。签订劳动合同后，双方才存在劳动关系。
是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
根据劳动合同法规定，员工在试用期不能胜任工作，而且经过培训后，仍然不能完成岗位工作的，公司可以解除劳动合同，但必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
你好不需要