应该不是的，只是你现在工作的地方和他的分公司，子公司，应该是不会录用你了，其他的公司还是可以的，他可没那么大的权利，如果是被银行拉进了黑名单，估计随便去哪家银行贷款啊啥的都不行了，如果是工作的失误导致于进了黑名单，其他公司还是会要你的，但像一些律师工作啊啥的，我觉得进了黑名单也不行了。
相同的公司，相信不止它一家。你工作做过的公司，把你拉进黑名单，别人录用你，它无权管辖。所以，你要汲取以往的教训做好准备工作，投入新的公司，认真工作。认可我的回答，请点赞和采纳。
进入公司黑名单，永不录用，还能不能进其他公司，需要结合之前公司的行业信息，后续其他公司的要求等情况而定。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
你这样政审的话会有点点麻烦，最好还是好好沟通下，其实你要是在这家公司待的不久而且人事档案不在这家公司里，那就无所谓了，简历里直接把这家公司略过。
1、辞职、辞退是很正常的事情。辞职辞退不影响以后找工作。 2、如果是严重违纪违法而被辞退，考上公务员也不会被录用的，公务员录用前要政治审查的，要到原单位调查了解。如果是其他原因辞退，不影响公务员报考和录用。 3、报考公务员，只要符合报考条件就能报考，比如，学历要求、年龄要求、工作经历要求、身体条件要求等等。 4、报考公务员特别有政治素质思想品德要求，有违法犯罪案底的限制报考，不予录用。
报考时没问题，就是怕你考上她不让你走，最安全的是把合同给解除了比较安全。
以下情形不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。专门去人社网瞅了瞅，LZ 慎重哈~~
可以考，不过考上以后就不能继续在公司担任职务了。
一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
公告（范文） 为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。 特此公告 xxx公司 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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相同的公司，相信不止它一家。你工作做过的公司，把你拉进黑名单，别人录用你，它无权管辖。所以，你要汲取以往的教训做好准备工作，投入新的公司，认真工作。认可我的回答，请点赞和采纳。
应届毕业生应该是指今年毕业的学生，是个称谓，与签订劳动合同没有关系，也不会对考公务员或考事业单位有影响，只要符合报考公务员或事业单位某岗位的条件就可以报考。
你的情况很麻烦！你必须马上找家人事代理公司，然后把你的档案改派到人事代理公司，你很快就过两年的择业期了！否则你以后肯定会用到现在的公司，因为转正定级你必须办理，这个目前需要这个公司盖章，如果你考公务员，必须要有转正定级，没有这个单位不会录用！你现在没有过择业期，报到证在自己手里，快去改派！必须，马上！
录取通知发下来后再去解约，不影响。三方协议又不是劳动合同。
签订了劳动合同，就不算应届生了。对考公务员有一定影响，有的单位只要应届毕业生。