公告（范文） 为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。 特此公告 xxx公司 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
您是位好人
需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
只要通知到位就可以去，首先我们是找工作而不是人家请你工作哦
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。
公司如果在试用期要与你解除劳动合同，必须有证据证明你不符合录用条件，同时也不需要提前30天通知你才能解除合同。 就你以上所述情况，公司未能书面提供充分有效的证据证明你在试用期不符合录用条件，且公司仅以你的消极言论不符合录用条件为由是不能成立的，公司这样做是不能解除你的劳动合同的。 你如果对解除劳动合同的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
我给你有相同经历，甚至更胜一筹，老板同意，总经理同意，可是后面迟迟不通知签合同，所以这种公司没有什么信誉度，即便去了，心里也有阴影，算了没什么好可惜的
面试完了，通过的会通知你，不通知，也不要指望，这找工作。网友建议，仅供参考。祝你好运！
如果过了很久都没收到offer，那就要考虑被刷下来。因为据我所知，一般公司招聘流程是经过面试以后，会在一个星期之内通知你面试结果。有的比较正规，录用了会通知，不录用也会通知。但是一些公司，在不录用的时候，就不会通知。这也一种默契吧。如果过了一个星期还没收到通知，那就不要抱有希望，傻傻等待了。继续找工作，别在一棵树上吊死。
应该去通知一下，这样显得特别有礼貌，而且写的这个公司特别正式，给人感觉很舒服。
这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。