劳动用工登记证是用人单位在办理招聘录用人员、退工登记和社会保险登记时应当出示《劳动用工登记证》， 也就是相当于就业用工合同。用人单位录用人员后，应在劳动者的第一个工作日之前与其签订劳动合同，并在30日内办理用工登记。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应自劳动合同解除或终止之日起7日内办理登记。
你的编制应该属于长期合同工，能否升职看你们单位的制度的，一般来说升职的机会是比较少的
首先这是单位用人管理的需要的，另外如果里面涉及不真实或者虚假的信息的话，单位发现后可以以此解除劳动合同（公司一般会把向单位提供真实的信息作为规章制度）。
公司一般会把向单位提供真实的信息作为规章制度
不进事业编制，类似于在企业单位工作一样，签订劳动合同。
当时的用工登记表都是一份的，作为工厂的人事档案保存。那是单位人事部保管的。
录用登记表应该是两份，单位一份，存档，本人一份。
不具备，算做一个预约性的一个合同吧
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。