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小L快跑
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阿波罗三下

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我们知道:如果笔试、面试均通过,入职之前的身体健康检查没有通过,也是可以拒绝录取的。所以,如果招聘启事没有拒绝残疾大学生报名的话,应该不可以拒录的。祝你好运!
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张小电1301

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妞我等你长大

和你的公司上级相关部门汇报一下个人意愿和想法,说明你的实际情况,以及你的想从事的方向,我想会得到理解和对你的选择。什么情况都在于沟通,理性思维都会得到认可。以上内容仅供参考。

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wisteria1221

找工作和相亲是一样的,如果满意大家都开心,如果不满意那么也不能凑合,如果自己去参加了面试,被单位认可并发来offer,但是自己如果你在面试后感觉应聘岗位不太适合,或是对企业薪酬待遇、工作环境不满意,的确是可以适当的找一些借口委婉的拒绝。非常感谢贵公司能够录用我!贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象,我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。但经过慎重的考虑,我认为目前我的个人能力有所欠缺,不能胜任所应聘的岗位,怕会影响贵公司的长远发展,希望您能理解我的决定。再次感谢您的通知,并祝您和贵公司前程似锦!

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小豆子就是我

没有权。这是因为这个大学生已经参加了相应的考试,同时也顺利的考进了这个国企单位,所以企业没有权利拒绝录用。

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魔吞不動城

企业有权拒绝录用,因为企业有权力选择健全的职工。残疾大学生成绩优异者,可通过残联和志愿者等种途径去实现自己的人生目标和价值。

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bluebirdtang

当然是不合法的,因为国家颁布了明确的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病,病原携带者为由,拒绝录用。

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  • 单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

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    瓶子好多 3人参与回答 2023-12-11
  • 人单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

    看你是什么传染病,如果是乙肝的话,可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    小希很爱小希 3人参与回答 2023-12-12
  • 委婉拒绝录用别人的理由

    及时拒绝这对企业,尤其是HR来说是最关键的,如果确定不入职,那么请一定要尽快通知HR,让HR早做准备。HR最怕遇到的就是那种不给回复,直接玩失踪的求职者,入职当

    huangmanjing 2人参与回答 2023-12-05
  • 用人单位招用人员不得已什么理由拒绝录用

    看你是什么传染病,如果是乙肝的话,可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    猫咪抱抱 1人参与回答 2023-12-11
  • 用人单位拒绝录用理由

    我们知道:如果笔试、面试均通过,入职之前的身体健康检查没有通过,也是可以拒绝录取的。所以,如果招聘启事没有拒绝残疾大学生报名的话,应该不可以拒录的。祝你好运!

    小L快跑 6人参与回答 2023-12-10