用人单位不得以什么为由拒绝录用

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马云的小女儿
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嘟嘟的Daddy

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肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的，而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，都拒绝患有此病的人入职；还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。
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张小电1301
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蓉儿…点滴缘

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。企业要求职工进行体检也是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。
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  • 单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

    器质性心脏病 、结核病 、高血压、遗传类疾病、血液病、癫痫病、淋病。有这些疾病就不能入职了。

    瓶子好多 3人参与回答 2023-12-11
  • 不得以什么为由拒绝录用

    看具体是什么病咧？

    半夜磨牙 1人参与回答 2023-12-12
  • 人单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

    看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    小希很爱小希 3人参与回答 2023-12-12
  • 用人单位招用人员不得已什么理由拒绝录用

    看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    猫咪抱抱 1人参与回答 2023-12-11
  • 用人单位拒绝录用理由

    我们知道：如果笔试、面试均通过，入职之前的身体健康检查没有通过，也是可以拒绝录取的。所以，如果招聘启事没有拒绝残疾大学生报名的话，应该不可以拒录的。祝你好运！

    小L快跑 6人参与回答 2023-12-10

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