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两小酒窝
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粉红猪大大

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录用通知书符合要约的全部特征,即由用人单位发出,包含明确的与工作相关的全部主要信息,构成要约,也就具备要约的法律效力。  若应聘者在接到录用通知书后,在规定的时间内完成通知书要求的行为,即作出了同意要约内容,即属于对用人单位发出要约的承诺。双方的合同即行成立。任何一方违反都应承担违约责任。  根据法律规定,在录用通知书送达应聘者之前,用人单位可以撤回,该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是,一般情况下录用通知书是不能撤销的,因为录用通知书上通常明确标明了期限,应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的。若已经做好了报到上班的准备,是可以要求用人单位承担违约赔偿责任。录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
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张小电1301

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反恐小組

某某先生/小姐,我是某某公司人事专员某某,很高兴通知您已被我司录用某某职位,请于某日正式来我司报到。谢谢。

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小狼雪子

搜一下:企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些

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shenleireg

回答 首先称呼对方,然后表示已经收到offer,感谢公司的赏识,然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名,电话。 1)一般企业在录用人才后都会发送offer(录用通知书,有些企业是通过原件快递给人才,有些是盖公章扫描件发送邮件),规定具体的入职时间,岗位,基本福利情况,入职需要携带的资料,办公地点等项目(根据有些企业不同,所含内容也有所不同); 2)人才在收到offer之后,需要初步回复企业对于录用的反馈,如有意愿加入企业,则可以表述会准时到职,在录用通知书上签字确认并寄送至公司,或者签字后发送传真至公司人事邮箱。 3)如没有意愿加入此公司,可以回复邮件说明原因。 考量是否接受此offer,可以从以下几点着手: 1)是否喜欢此职位的日常工作; 2)此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助; 3)考虑到个人经验,其责任水平是否恰当; 4)工作环境是否满意。 结合个人实际情况,可以表述个人需要考虑几天,毕竟在不影响个人就业的同时,也不要耽误企业的招聘。 大学生在寻求工作时要有重点,可以从基层做起,待遇是通过经验和能力去获取的,刚毕业就是充电的阶段,没必要太在乎待遇。 更多9条 

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风中传音

入职通知书先生/女士:您好!基于卓越的面试表现以及您所具备综合素质,我们很高兴地通知您被聘用为公司的正式员工,对于您的加盟,表示诚挚的欢迎。I   聘用您的前提取决于: 1、体检合格2、取得毕业证(应届毕业生)3、离职证明(已参加工作)II   聘用说明: (试用期:         个月)岗       位:                    所属部门:所属领导:                     报到时间: (请填写,并回执)如果您接受我司的聘用,请于报到日上午9点到公司报到,报到时请携带:身份证复印件;学历证复印件;离职证明原件;2张近期1寸彩照;人力资源部日期:   -   -本人同意接受以上录用及所附的工资福利信息。如因个人原因不能在上方指定时间报到,我充分理解   公司不予履行此录用通知书。对于我与前一家公司的劳动关系解除,   公司不负任何责任。签名:______________________              日期:______________________新人入职可以让新人介绍自己 ,或者开个欢迎会欢迎一下新人。让新入职员更快的融入到公司的工作中。

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