不符合录用条件包括行政拘留吗

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    301

回答
添喜lucklily
首页 > 论文问答 > 不符合录用条件包括行政拘留吗

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

中国作家林建

已采纳
【法律分析】依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留，用人单位是决不能以此为由解除员工的，否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定，如果员工违反企业的规章制度，那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度，则完全可以规定，只要员工被行政拘留或者司法拘留，那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度，只要形式和制定程序合法，就是有法律效力的。所以，员工在被行政拘留后，用人单位可不可以因此解除劳动合同，关键要看企业的规章制度怎么规定，并且还要看这个规章制度是否合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
123 评论

张小电1301
98 评论

黑粉精灵

行政拘留属于治安处罚。一般只有受过刑事处罚的才不符合公务员考试。但还要看招考单位及职位的具体要求。
274 评论

相关问答

  • 不符合录用条件包括行政拘留吗

    【法律分析】依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为

    添喜lucklily 2人参与回答 2023-12-11
  • 不符合录用条件包括

    回答 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条

    永远在路上ing 1人参与回答 2023-12-10
  • 不符合录用条件包括哪些

    基本材料作假自身素质远低于期望待遇目空一切

    欧罗百利 2人参与回答 2023-12-05
  • 不符合录用条件包括什么

    回答 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条

    桑塔卢西亚 2人参与回答 2023-12-10
  • 不符合录用条件的证据收集包括

    试用期员工不符合录用条件主要是从其在试用期间工作及其他方面的表现，比如安排的工作做的不理想，达不到要求，经常出错。。。。。。

    挪威森林北辰星 4人参与回答 2023-12-08

向你推荐

热门问题

最新内容