厚德悟远
回答 您好，根据您的问题，达达老师解答如下: 劳动合同备案不缴费。劳动合同备案与否不影响劳动合同的效力，各地劳动部门对是否要求备案做法不同，一般都没有要求强制备案，备案与否也不影响员工的补偿。备案的具体步骤如下： 1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份) 3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。 您好，答主这边咨询人数较多，请您文字提问，敬请谅解！ 更多5条
理论上是，但是实践中有很多的用人单位都不去劳动局备案的。这是现实。
Meow儿儿 3人参与回答 2023-12-08 1、个人交社保个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心办理即可。2、企业给员工交社保要提供企业的营业执
潘朵拉的音乐 3人参与回答 2023-12-12 录用职工登记表要给员工，录用职工名册不给员工。员工离职要给员工劳动合同原件，录用职工登记表原件，解除劳动合同关系证明原件。
喊姐姐～给糖吃 2人参与回答 2023-12-06 有区别，两者的功能不同。
Kiwi琪薇 2人参与回答 2023-12-05 单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。 提供材料： 用人单位持单位营业执照副本复印件和所
木易木每 2人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
