录用通知上写14薪但是合同没写

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蒲寫未來”
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默默一个人旅行

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按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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张小电1301
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2012骏马飞驰

可以的，效用一样的，好好干，做出点成绩，升职加薪指日可待。
284 评论

小佳姐～:)

如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
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    王颖880804 1人参与回答 2023-12-08
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    melodyhanhan 7人参与回答 2023-12-10
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    如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。

    踏雪1230 5人参与回答 2023-12-06
  • 录用通知里不写薪资

    这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。

    michelle850322 6人参与回答 2023-12-11

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