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不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。
一定要问清楚,一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚,这是基本能源则,不要浪费彼此的时间,若果没有说清楚,一定要主动问清楚。
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
是否合法,需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩
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