办理录用手续用和原来公司解约吗

不用解约。即使签了协议，不想去公司报道就不用去。一般签协议是为了保障员工的利益的。比如在合约期内，公司炒掉你的话，就得付双倍薪水等；合约到没到期，员工想离职都可以，就是不要当月薪水了。更何况你还没去正式入职呢。

三方协议是不具有与劳动合同相等的法律效益的。它属于民事合同。 你需要与前面一家单位解约，并且要付违约金。

1，不需要，三方协议属于民事合同，是不具有与劳动合同相等的法律效益的，不属于劳动合同，因为当时还不是劳动法规定的用工主体，无须对其承担违约责任。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

原来的三方协议是无效的，不属于劳动合同，因为当时你还不是劳动法规定的用工主体，你无须对其承担违约责任，你有权自动解除，不承担任何赔偿责任。

1、按照新劳动合同法的规定，员工辞职之前如果没有给公司造成损失，那么不必支付任何违约金，也就是说，你可以直接辞职走人。但有特殊情况，如果公司对你进行了培训，并且产生了相关的培训费用，那你需要偿还公司该笔培训费后方可离职2、没有规定说被公务员录取后目前的单位必须放行，主要还是看你自己的意愿，反正现在辞职也不牵扯到违约的问题