笑脸笑脸笑脸
张小天11
offer,称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。“HR”既人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。扩展资料:您在接受offer之前,应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。研究职位描述可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题:1、您会喜欢此职位的日常工作吗?2、您会遇到挑战吗?3、考虑到您的经验,其责任水平是否恰当?4、您是否能够与您的老板和同事相处融洽?5、您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化(出差、长时间工作和上下班交通时间延长等)?如果对以上任何问题的回答是否,则接受这一Offer可能会让您不快乐。参考链接:offer (录取通知)-百度百科
Hi, ### ### Thanks for your I have signed the offer and agreed with all the term
我想请问一下,你去了吗?还是没去?若没去,你赔钱了吗?我现在和你一样的情况
试用期包含在合同期内的。而你的劳务派遣合同来的,不过条款上到是没有什么不妥的地方。
因为面试非同小可且各个企业要求不同,所以具体粘贴方法,建议咨询招聘企业相关客服人员。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定,录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同
根据你所说的全部情况,意向书不能当做要约,确认书也不能当成合同,也就是没有法律意义。确认书是真正的合同。没签合同之前人事部有权决定工资,只要在最低标准之上。
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