试用期录用条件确认书

小七的妈妈

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在试用期内，公司确实能够随意解除员工的劳动合同，但是一定要按照合同上的原则来判定，如果说员工并没有做错任何事情，公司还随意的撕毁合同随意的裁员的话，那么我认为这对于员工来说是一种非常不合法的行为

310 评论 1小时前发布

张小电1301

83 评论 10小时前发布

麦兜的秒杀季

这种做法是合法的，在试用期期间公司可以随便开除一个员工，因为这个员工工作能力不行，所以可以开除。

276 评论 11小时前发布

西安一品家

欢迎搂主，搂主写得非常好，给你加精~~~欢迎以后常来啊~

182 评论 11小时前发布

录用条件确认函
不怎么管用的,一般劳动局不管这个,

新月之垣 1人参与回答 2023-12-06
录用条件确认书法律效力
如果符合如下情形属于劳动合同，有法律效力中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二x小b姐 3人参与回答 2023-12-10
员工录用条件确认书
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动

meisha2345 1人参与回答 2023-12-08
录用条件确认书要几份
是违约，要交违约金

都亲上了 4人参与回答 2023-12-07
录用条件确认书的法律效力
入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函，用人单位征求你的职位意见，你填上了你对职位的意向，如果用人单位同意，签订劳动合同时，应该约定该职

lifeierwawa 3人参与回答 2023-12-09