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招聘需求的提出 准备:人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 :了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 :初步筛选 、笔试 、面试 、其他测试 录 用:作出决策 、发出通知 评 估 :数量 、质量 、方法
抢银行的小怪兽
LZ: (1)报到时间、地点、手续 (2)报道需要提供的材料、注意事项 (3)工作岗位、地点、劳动报酬、工作期限 (4)其他公司所需要的其他事项 需要提醒的是,录用通知书上要盖单位公章或单位法人签字(李蕊)
图书、报刊、学位论文、会议资料、专利文献、科技报告、产品资料、科技档案、标准资料、政府和出版物。以文字、图形、符号、声频、视频等方式记录在各种载体上的知识和信息
1 黄博士的录用给三家公司造成了严重的人力资源浪费,首先是招聘成本,第二是薪酬成本,第三是公司形象的损害2 三家公司都没有做好岗位分析,并且盲目的追求学历,没做
用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备
这个和公文写作一样,有通知对象、时间、内容、发起人等内容。
录取通知书,它可以归类于通知,因为他的格式就属于通知的格式,发给通知被录取的人。
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