是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08 马颖秋律师解答： 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 一、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订
泰迪熊Teddy 5人参与回答 2023-12-07 有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
小傻求好运 1人参与回答 2023-12-06 其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。
元力觉醒 3人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
