招聘录用通知书可以视为劳动合同吗

是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。

杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10

法律分析：在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中

踏雪1230 3人参与回答 2023-12-12

1对应性。一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种

奔跑小猪mm 1人参与回答 2023-12-06

录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与

灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08

马颖秋律师解答： 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 一、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订

泰迪熊Teddy 5人参与回答 2023-12-07