员工招聘与录用的原则有哪些

  • 回答数

    4

  • 浏览数

    85

回答
中国作家林建
首页 > 论文问答 > 员工招聘与录用的原则有哪些

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

0子爵绿子0

已采纳
1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。3、激励强化的原则激发员工动机，调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产效率。4、弹性冗余原则弹性一般都有一个“弹性度”，超过这个“度”，弹性就要丧失。人力源管理也是一样。职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”，任何超过这个“度”的管理，会使员工身心交瘁，疲惫不堪，精神萎靡。弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上，主张松紧合理、张弛有度，使人们更有效、更健康地开展工作。
272 评论

张小电1301
207 评论

我的歌声里AA

1、技能匹配原则；2、量才适用原则；3、德才兼备原则；4、效益优先原则；5、志同道合原则；6、发展潜力原则。
277 评论

fairyzhangyanting

是否录用一个员工，最关键的因素只有一个，实力。作家杨大侠感悟，价值才是自己最硬的资本。
162 评论

相关问答

  • 员工的招聘与录用

    招聘需求的提出 准备：人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 ：了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 ：

    吃货肥仔喵 4人参与回答 2023-12-08
  • 招聘与录用的原则

    您好，原则如下：1、企业所需和岗位适合相结合的原则。　　人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不需要这方面才能，来

    么么哒狂人 3人参与回答 2023-12-05
  • 员工招聘录用原则主要有哪些

    公司规章制度要求的所有内容和法律底线

    几丁不二 3人参与回答 2023-12-08
  • 人员录用的原则有哪些

    人力资源管理员工录用的原则有哪些

    雨天啾啾酱 6人参与回答 2023-12-07
  • 员工录用原则有哪些

    1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽

    fairyzhangyanting 3人参与回答 2023-12-08

向你推荐

热门问题

最新内容