山水平川
论文查重不过什么后果?那得看情况了:如果学校知网查重要求:每人2-3次机会,有一次达标即可。你只是第一次查重超标的话,那么无所谓,最多被导师骂一顿,后续好好改改即可。如果学校知网查重要求:每人2-3次机会,初次查重超过N%不合格。这种学校也不少,虽然给你很多次机会,但是初稿超标直接延期毕业。这种硕士的比较多一些,本科学校也有但不多。如果超标就自求多福吧,申请看能不能法外开恩。如果你学校知网查重只有一次机会,或者全部机会都用完了还没过。这就很麻烦了,查重是个硬标准。内容再垃圾,老师给你放水的话,还能混过去。查重不过算学术不端,没有老师敢放你通过。连答辩的资格都没有,这相当于考试交白卷,想给你60分都不行。当然,这种还是有机会的,可以跟导师或者查重老师求情能不能多给一次机会。
霸王V风月
硕士毕业论文抽检不合格会被取消学位证的2014年教育部制定的《博士硕士学位论文抽检办法》要求,对连续2年均有“存在问题学位论文”,且比例较高或篇数较多的学位授予单位,进行质量约谈。对“存在问题学位论文”比例较高或篇数较多的学位授权点,责令限期整改。经整改仍无法达到要求者,将撤销学位授权。硕士论文是硕士研究生所撰写的学术论文,具有一定的理论深度和更高的学术水平,更加强调作者思想观点的独创性,以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。共分为12大类。硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。它应能反映出作者广泛而深入地掌握专业基础知识,具有独立进行科研的能力,对所研究的题目有新的独立见解,论文具有一定的深度和较好的科学价值,对本专业学术水平的提高有积极作用。
不会。简单的格式问题不影响论文的主题和论述,顶多在答辩时答辩考官会指出来给你扣一点分。但如果主题论述不突出,甚至抄袭,那可能会不能过关毕业,无法获得学位。
应当有证据证明,并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定
试用期满后,公司说不合格不予继续录用,按《劳动合同法》的规定,用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。试用期内用人单位按不符合录用条件解除合同不
论文发表等级第二级-A类:权威核心刊物论文,被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准),或
《专利法》第二十五条规定,对下列各项,不授予专利权:(一)科学发现;(二)智力活动的规则和方法(三)疾病的诊断和治疗方法;(四)动物和植物品种;(五)用原子核变
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