bsci验厂的标准有哪些

回答 需要按照以下清单提供资料： 1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。 　 2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。 3、客户记录单核生产部门记录单。 4、有关员工结构的公司数字列表。 5、公司的财政数字。 6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，审核报告副本列表。 7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。 8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9、书面形式的费用计算。 10、书面形式的计划生产能力。 　 11、对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。 12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果。 13、所有员工的个人资料档案。 14、分包商列表，包括生产部门名称和地址。 15、对分包商遵守BSCI行为守则作出 16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明。 17、书面形式的公司社会方针。 18、书面形式的工作规则。 19、证明水是饮用水的文件。 20、工作时间记录系统。 21、关于员工所有津贴的文件证据。 22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据。 23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据。 24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据。 25、员工工资条以及工资支付证明。 26、证明社会保险金交税的支付文件。 27、工资单以及工资计算情况。 28、孕妇和产妇津贴的发放记录 一、劳动合同 每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供 岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月 工人签字，工厂法人代表签字盖公章 合同副本要发给工人 二、员工档案 在工厂的每一个工人都要有员工档案 包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等 三、未成年工 (16-18周岁---精确到生日) 有未成年上岗登记 要有医院未成年工体检(进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次) 未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存 四、员工手册 厂纪厂规 招聘制度 工作时间、加班补贴、法定薪资福利 反歧视反骚扰文件 反强迫劳动管理规定 保安管理规定 禁止使用童工 童工拯救计划 意见反映程序 考勤管理制度 禁止囚工管理规定 纪律管理规定 妇女保护管理规定 保安管理规定 年假管理规定 允许自由结社规定 突发事件应急程序 孕妇风险评估 产妇风险评估 反贿赂反腐败程序 五、安全管理制度 消防基本知识 安全管理委员会运作程序及记录 医疗救护管理办法 化学品管理办法 灭火疏散预案 事故应急救援预案 六、BSCI社会责任承诺书和行为守则 法人签字盖章 张贴在工厂显眼位置 BSCI认证体面劳动时间需要提供的文件资料如下： 员工工资单和工资支付证明（发放现金的工资条必须有员工本人签字）； 体面劳动时间记录的工作规则； 全体工人的上下班考勤记录文件； 包含生产商行业的法定永久特殊情况的书面证明； 记录的意外记录； 记录的加班程序包括与工人订立的协议。 更多78条 

适用法律 所有适用的国家法律法规, 行业最低要求, 国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制 规定,公司均严格遵守 5 j0 N# z1 ^" }9 p# G# 结社自由与集体谈判权利 " c- n7 q: r' D) O( L9 y' g在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利 # M+ z8 s! I% w" E, 歧视 / E& h ^& v" _6 M0 |9 S在涉及聘用,薪酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族,社会 等级,国籍,宗教,身体残疾病,性别,性取向,工会会员,政治归属或年龄等歧视 工资报酬 + O0 z6 b2 X( A& \, k/ I0 y, A公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资 : O( x; P7 Z, U5 G) D u$ m# [工作时间 3 M6 p f( j9 l公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天 休息时间,所有加班工作必须是自愿 工作场所卫生与安全 - A8 ]4 g& z* Y! \; ~* T% `公司能保障提供安全和卫生的工作,生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训 不雇用童工 & y& ?& R; |' I3 g' ~+ {公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者 7 S$ J2 p5 p0 o8 Q% }! h8 M禁止强迫性劳动与惩戒性措施 公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳"押金"或寄存身份证件公司不得从事或支 持体罚,精神或**胁迫以及言语侮辱 环境安全 : F' A U! m$ X1 ]2 U* q+ Y" N! \3 E公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响 管理体系 公司建立完善的管理体系确保 BSCI 行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好 的达到及超越 BSCI 规定的要求

一分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。二、管理层责任：     任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。     在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。     监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。    通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。   三、投诉和纠正措施：    准备好采取必要纠正措施的资源。    指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。     避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。    记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正员工意识：     定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。   向员工声明其支持BSCI行为守则的原则

BSCI验厂具体要求：一、管理层责任： 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。二、员工意识：向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内　容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。三、保留记录：保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。监控和保养安全设备和用具。 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。四、投诉和纠正措施：指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。准备好采取必要纠正措施的资源。 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。五、供应商和分包商： 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。监控： 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。不遵守的后果： 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系下面是BSCI官方授权的所有公证行/审核机构：ABSALGIAPCERBSIBureau VeritasCTICISEDNVElevateEurocertGlobal GroupHKQAAIntertek - Intertek Testing ServicesIQNet LtdLSQATUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)SGS- Société Générale de SurveillanceUL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCCTUV Rheinland GroupTUV SUD Group相关政策：严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。