用人单位录用职工备案表能算工龄吗

非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。个人自持档案是没有单位接收的，因为档案的真实性没有保障，可以找专业人事代理机构，帮你担保档案真实性，把该补的手续和材料都补齐，并协助您存放到国家管理的人才中心，先存到人才，工作地要调的话就可以直接调转过去审核了。是没有问题的

有区别，两者的功能不同。

工龄应当自你参加工作算起，与是否办理招工手续无关。

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。