chunping1988
劳动法中没有这样的禁止性规定但劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”劳动合同法实施条例规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。关于劳动争议的司法解释有规定：用人单位招用已经领取基本养老保险待遇的，按劳务关系处理。所以，公司可以招用60岁以上的员工，只是看是否是劳动关系的问题了。
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
竹林轻舞 4人参与回答 2023-12-11 16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。建议：虽然没有法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的
中国作家林建 2人参与回答 2023-12-10 回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 您好 劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需
夢女孩儿 4人参与回答 2023-12-10 为什么有的公司例子终身不利用不录用？那是他们的规定，如果他离了职以后再回来干是不录用的。这有很多公司都是这样的。
芊芊百合Y0Y 2人参与回答 2023-12-08 首先，纠正一下你的错误想法。你说公司本身还是不错的，那先期工资低些就不应该是问题，早晚会好的。既然你想拒绝，建议不要说的太死要给自己留有余地，显然说家里不希望你
汤糖躺烫湯 4人参与回答 2023-12-05 优质论文问答问答知识库
