16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。建议：虽然没有法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；
劳动法严格规定，未成年工不得加班，而且每年一次体检，岗位上好像没有神恶魔特别规定、
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
劳动法中没有这样的禁止性规定但劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”劳动合同法实施条例规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。关于劳动争议的司法解释有规定：用人单位招用已经领取基本养老保险待遇的，按劳务关系处理。所以，公司可以招用60岁以上的员工，只是看是否是劳动关系的问题了。
劳动法没有规定公司不允许招60岁以上的员工的。劳动法是保障劳动者合法权益的一部法律的，并没有对于劳动者年龄的规定的。
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
根据我国法律规定女性满五十周岁退休，男性满六十周岁退休，也就是说只要男性不超过六十周岁女性不超过五十周岁都可以签订劳动合同，享受劳动法保护，但是需要注意，如果养老保险未连续缴纳满十五年，退休之后是无法享受退休待遇的。
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。为了避免麻烦，大多数公司都会要求18岁以上。
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
新录用的公务员以前的工龄，如果有保险缴纳记录的，包括事业单位和国有正规企业，在转正定级中是可以连续计算的。
新录用的公务员以前工作的宫铃在转正定级当中是应该算的，因为以前的工龄属于正式工作，真实单位的话，他的工龄还是算数的。
按你说的情况，十二年当兵算工龄，转业后的工勤岗位工作也算工龄，加到一起就可以了
工龄从你入伍那天开始起计算，中间变动单位档案上是可以查到的，考入新的公务员到位后前面两个工作经历合并计算你的工龄。