公务员录用办法

第一章　总则第一条　为规范本省国家公务员的录用工作，保障录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条　录用国家公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核与考试相结合的方法进行，并注重能力与实绩的考核。第三条　本办法适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员及主任科员以下非领导职务的国家公务员。第四条　少数民族自治县、自治乡录用国家公务员时，在合格条件下对少数民族报考者应当予以照顾。　　国家行政机关从军队转业干部中录用国家公务员办法另行制定。第二章　录用管理机构第五条　省人民政府人事部门是全省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的管理工作。第六条　省人民政府人事部门的职责是：　　（一）贯彻执行有关公务员录用的法律、法规和方针政策；　　（二）拟订全省国家公务员录用的有关规定；　　（三）指导和监督市、县、自治县、乡（镇）国家公务员的录用工作；　　（四）负责组织全省录用国家公务员的考试和有关审批工作。第七条　市、县、自治县人民政府人事部门按照规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条　各级人民政府工作部门按照规定，承担本部门国家公务员录用的有关工作。第三章　录用计划的编制第九条　各级人民政府工作部门录用国家公务员应当在编制定额内，按照职位的要求，拟订录用计划，填写国家公务员录用计划报批表。第十条　国家公务员录用计划报批表由省人民政府人事部门统一印制，包括以下内容：　　（一）用人单位名称及其编制数、缺编数和拟增人数；　　（二）拟录用职位名称、职位说明书、专业、人数及所需的资格条件；　　（三）招考的对象、范围及采取的考试方法；　　（四）其他内容。第十一条　市、县、自治县人民政府各工作部门和乡（镇）人民政府的国家公务员录用计划报批表应当报送市、县、自治县人民政府人事部门审核，市、县、自治县人民政府人事部门应当自收到报批表之日起15日内作出审核意见，并报省人民政府人事部门审批。　　国家公务员录用计划报批表应当于每年第一季度前向省人民政府人事部门报送。　　省人民政府工作部门的国家公务员录用计划报批表，由省人民政府各工作部门直接报送省人民政府人事部门审批。第十二条　省人民政府人事部门应当自收到国家公务员录用计划报批表之日起15日内作出审批决定。第十三条　经省人民政府人事部门批准的国家公务员录用计划，当年有效。未经同意，不得变更录用计划。第十四条　根据《国家公务员录用暂行规定》第二十条规定，进行特殊考试的，应当按照录用审批程序，向省人民政府人事部门报送本工作部门录用公务员实施方案，经省人民政府人事部门批准后，方可实施。第十五条　各级人民政府人事部门应当在录用国家公务员考试60日前发布本年度本行政辖区人民政府工作部门和乡（镇）人民政府公务员录用公告。第十六条　国家公务员录用公告应当包括以下内容：　　（一）公务员录用考试时间、地点、报名办法；　　（二）招考职位、职数；　　（三）考试范围、报考资格；　　（四）其他需公告的内容。第十七条　录用公告应当在人民政府指定的报纸上刊登，并可以同时采用其他新闻媒介发布。第四章　报考资格审查第十八条　凡符合《国家公务员录用暂行规定》第十四条规定和《国家公务员暂行条例》第六十一条规定的人员，并具有下列条件之一的，均具有报考资格：　　（一）报考省人民政府工作部门主任科员、副主任科员和县级以上人民政府各工作部门科员的，应当具备大学专科以上学历；　　（二）报考县级以上人民政府各工作部门办事员和乡级人民政府公务员的，应当具备高中以上学历。第十九条　国家公务员录用考试前，人民政府人事部门和用人单位应当做好印制考试大纲、职位介绍等准备工作。第二十条　资格审查工作由人民政府人事部门和用人单位负责。第二十一条　资格审查时应当审核报考者的身份证、户口本、学历证书等材料。第二十二条　资格审查的标准、办法及审查结果应当向报考者公布。