招工录用手续和劳动合同的区别

法律分析：聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

入职手续等于劳动合同？别逗了，企业领导就这么当得啊？做人真是够垃圾，这么坑害劳动者利益嘛？用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候起就应该订立书面劳动合同，这是国家强制性规定，任何企业都不能违背，用入职手续代替劳动合同，我只能说就这一条，你如果申请仲裁的话他们必然败诉。再说了，试用期也是要包含在劳动合同内的，已使用期的结束作为正式劳动合同开始的前提这是大多企业玩弄的手段，但是民不告官不究，可是一旦发生劳动纠纷企业肯定是要承担法律责任的。 但是你说要申请双倍工资这还得需要有凭可依，对你进行补偿肯定是有，但是双倍工资这点不知道会不会得到法律的支持，说不好。

是不是劳动合同不以合同的名称为准，而是以里面的内容为准； 合同内容或项目可以参照劳动局的版本。