面试录用offer

offer 是告知你已经被面试公司录取的通知。拓展资料：offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。接收后要认真准备入职事宜。

要看情况，如果当一份意想不到的高薪工作邀请自己，切勿一时冲动地接受了。请先睁大眼睛看看同行业、同岗位的工作，自己是否有与之相呼应的含金量，如果作比较后，从内心开始疑惑，这HR是不是打错电话了，那这个offer就应在画上句点。普遍的招聘流程往往是在简历筛选后，再通过电话邀约直接摸底求职者对面试机会是否感兴趣，一般这两者都属于初步筛选过程。而仅用电话交流就走完了招聘流程，要么招聘公司所招的职位急需用人，对应聘者软硬件要求不高；要么就是HR光看简历就对应聘者101分的满意——“你十分的优秀，超越了岗位的需求，是一个必须拉进来的人才！”所以在电话里短短交流了几句，HR觉得你礼仪应对都不错，忙不迭地就向发送了offer。如果求职者的状态是急需一份工作，不妨大胆抓住这个机会，但防人之心不可无——不妨在赴约到公司入职那天，将位置信息分享给放心的好友，并随时与其联系保证人身安全。电话面试要注意的细节1、应通过面试邀约电话得知：欢迎你入职XXX（具体的公司名称）的XXX岗位（具体的职位）。虚假招聘很多，电话面试完就发offer少之又少，一个详细的公司名称以及职位名称，就能查询到这家公司是否正规的存在。2、薪酬福利，具体到各项底薪、绩效奖、是否有所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的：HR十分中意自己，因此想抓住自己，而薪酬福利正是抓住求职者的重要信息。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。面试完发放的OFFER是面试成功的录取通知，offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。如果没问题你就可以去上班了。扩展资料：面试程序要求：大多数公司，尤其是那些大公司，或者诸如四大之类的会计师事务所，都有自己的一整套面试流程，特别是面对大学毕业生的招聘时，更是按部就班。首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。这种个人表现的机会我们就不多加赘述。直接说这第一轮面试之后——第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分，比如四大和外资企业比较偏爱的 ，就是不少大学生们求职胜人一筹、加上一分的法宝。第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了！第三步：交给用人经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当用人经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。至于复试你怎么表现个人能力，就是你自己的事情了，不多讨论。第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。参考资料：面试-百度百科

电话面试虽然说是比较简单方便一些，但是这样的面试方式还是不太谨慎，我觉得他们公司的人事就太不合格了，面试的时候去对方的面试，面对面的时候才能看出一些细节问题，而且面试的对方也可以对公司以及环境有一个直观的了解，如果只是打电话的话，很多情况都是了解不到的，所以如果你要去这样的公司上班的话，还是需要谨慎一点的。如果遇到这样的公司，或者我不会去他们公司上班的，在去一个公司面试和上班之前，我们都会对这个公司进行一个综合的考量，不只是给的钱多少，离家远近。其公司的闺蜜，行业，目前的盈利状况都是值得考虑的，这样你才能综合的评定这个公司对你来说是否具有更大的升职空间。