公司录用员工年龄有限制吗

超过60岁劳动合同导读:新员工入职到新的单位时候劳动合同到六十岁还有效吗，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答情况相似劳动法劳动合同签订，细节不同?精选实例Q多大。《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的。辞退员工劳动法依据公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动法辞退员工规定，法律知识公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接。用人单位拖欠员工的工资违法吗用人单位使用童工有什么法律后果用人单位不给劳动者缴纳社会保险是否违法用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么用人单位接到劳动局投。劳动法规定年龄布业公司当庭自认陶某于2020年3月10日开始到公司工作，陶某出生于2003年10月23日，即便入职时未满十八周岁，行政也已满十六周岁，符合我国劳动法关于劳动者准入年龄的规。按劳动法16岁算童工吗895人看过常识企业管理人员是应该按照干部还是工人退休劳动法开除员工的规定，劳动法里没有具体年龄规定人看过问答新劳动法有关企业解雇员工的规定有。

一般公司招聘员工都是招三十六岁以下的，特殊情况下也要四十岁以下的。其他小企业应该没有这个标准。

劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。

35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

不合法，但有些工位年龄大了做不了

银行的社会招聘一般会有年龄限制，校园招聘公告一般不会明确限制年龄，不过只要不是过分超额都没有关系的。具体还是要看招聘公告

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。