回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 您好 劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！ 更多7条
《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。 相关法律法规知识： 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。 《劳动法》 第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
最低年龄：20周岁
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。为了避免麻烦，大多数公司都会要求18岁以上。
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
35岁以下居多，不过还要分行业！
超过60岁劳动合同导读:新员工入职到新的单位时候劳动合同到六十岁还有效吗，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答情况相似劳动法劳动合同签订，细节不同?精选实例Q多大。《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的。辞退员工劳动法依据公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动法辞退员工规定，法律知识公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接。用人单位拖欠员工的工资违法吗用人单位使用童工有什么法律后果用人单位不给劳动者缴纳社会保险是否违法用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么用人单位接到劳动局投。劳动法规定年龄布业公司当庭自认陶某于2020年3月10日开始到公司工作，陶某出生于2003年10月23日，即便入职时未满十八周岁，行政也已满十六周岁，符合我国劳动法关于劳动者准入年龄的规。按劳动法16岁算童工吗895人看过常识企业管理人员是应该按照干部还是工人退休劳动法开除员工的规定，劳动法里没有具体年龄规定人看过问答新劳动法有关企业解雇员工的规定有。
一般公司招聘员工都是招三十六岁以下的，特殊情况下也要四十岁以下的。其他小企业应该没有这个标准。
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
公务员服务年限 一般是5年。指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例,就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
公务员服务年限是指，在本单位至少要服务规定的念书，大多数公务员服务年限都是5年，也有部分岗位是3年。通俗来讲，你想要“跳槽”，那么至少要等到规定的年限之后。
这意思很简单。一旦录用，你必须在供职乡镇最少呆5年，不得辞职、不能调动，否则就违约。
最低服务年限协议规定5年2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原来的国务院《国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题
公务员最低服务年限为5年的意思是你如果考到这个单位里来了5年之内不得调动不得参加遴选
公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服务期内，公务员不能转变工作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。
在该单位必须干上五年才能谈调动的事情 更别提跨省调动了当然你如果有很强大的人脉 什么规定都是浮云
国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。