企业未能按录用通知录用员工的适用于哪方面法律

  • 回答数

    2

  • 浏览数

    319

回答
陽-iYummy
首页 > 论文问答 > 企业未能按录用通知录用员工的适用于哪方面法律

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

招妹0916

已采纳
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳
123 评论

张小电1301
299 评论

相关问答

  • 录用通知书的法律效力

    没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

    爱dele的Vivian 2人参与回答 2023-12-09
  • 员工录用通知函的工资能作为法律依据吗

    这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。

    RRRenee火锅控 4人参与回答 2023-12-11
  • 员工录用的方法有

    企业内部招聘的主要方法包括：1、内部推荐法，包括自我推荐和主管领导推荐两种，比如，年终工作总结的时候可以向人力资源部门和主管领导推荐自己岗位晋升；2、内部公开招

    靓丽人生000 6人参与回答 2023-12-08
  • 企业的录用通知书

    《录用通知书》包含的法律风险，目前没有考虑过这个问题，现在想来，我们的《录用通知书》内容不存在法律风险

    贝贝781213 2人参与回答 2023-12-10
  • 企业录用通知书的法律效力

    没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

    家装e站重庆站 3人参与回答 2023-12-07

向你推荐

热门问题

最新内容