企业考虑录用你的优势是什么

呵呵，这是HR们最常用的一道考题，你的优势在哪里，这个好像我们网友回答不了你，你应该结合自己的实际情况，讲出自己的优点，记住要扬长避短，但是不能全是长没有短，要讲一些避重就轻的话，人无完人，你的缺点要是配合着优点说的话一定会给大家一个你很正视自己很诚实的感觉，至于为什么招用你呢，你的优势那么明显招用别人岂不是浪费你这个人才了，希望你可以成功！

首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考：                  我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。

这句话回答的不准确，因为“被信任”是你对公司人与人之间关系的期待，它不是你的优势。你的优势主要指从事某项工作所具有的比别人强的能力等。比如：你的创新能力很强；你的市场销售能力很强；你的组织能力很强等等。

面试时问你你认为你最大的优势是什么面试时问你你认为你最大的优势是什么1,有信心,有能力做好这份工2,有决心,有勇气面挑战通常他问你这个问题时,说明之前的回答已经让他对你有一定了解且有一定程度的认可,这个时候你只要表态就行了怎么积极怎么表态,优势是一个汉语词汇，拼音是yōushì，意思是比对方有利的形势。泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势，出自巴金《春天里的秋天》。参考资料百度百科百度百科[引用时间2018-4-29]大多数企业都会问类似问题，目的在于：考核被面试人是否对自己了解，是否客观的评价自己。同时对被面试人进行深一层的了解，以便日后知人善用。建议：在面试的时候，请诚恳的，实事求是的说出自己平时最擅长的特长优势。比如说，被面试人很擅长待人接物，或者驾驶技术过硬。建议不能说自己没有的特长优势，以免日后别录用，真正让被面试人展现特长时，被发现不是那么回事，公司会将其视为欺，这个就会涉及到个人人品问题，后果很严重。你可以答：我肯学习也敢于尝试（然后点一下头给考官自信的眼神）简单直接一刀致命你认为你最大的优势是什么？太傻了面试时如何回答你认为你最大的优势是什么这个问题我效率非常高，清楚如何更好的工作。我喜欢在做一件事情之前，提前制定详细的计划然后遵照执行，我认为没有预先的计划就不能很好的行动。比如，我在高中和大学时，我都会在每个学习开始制订学习和其他方面的计划，然后严格按时间进度和标准要求自己，几乎我确定的所有目标都实现了。这个问题嘛，让我想想，应该是诚实吧。我性格外向，喜欢与人交往，擅长发展和维持人际关系。应该是热情，执著，认真吧。你认为你作为一名教师最大的优势是什么能拥有对学生的爱；可以提供继续学习的时间保证以及多种途径、机遇和挑战。你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么诚实回答自己缺点着重回答自己优点先回答缺点然后到后面重点强调自己的优点最好举一些例子然后谈谈自己具体的能力你认为你最大的优点是什么乐于助人;诚实守信极积乐观最大的缺点就是没心眼儿,对人不知道有所保留!幽默！幼儿园面试问题“你最大的优势是什么？”求答案！可以答：我最大的优势是：1、有童心，愿意和孩子在一起。2、有耐心，愿意陪着孩子。3、有爱心，愿意帮助孩子。你的认可是我解答的动力，请采纳

最大的优势在于我肯吃苦，好学，而且一进入一家公司就不会轻易跳槽，我在来应聘之前就已经考虑是否要到这家公司工作。最大的优势我不敢说让公司的年利润翻几番，那是很有本事的人才敢说的话，但我想说如果不录用我那是公司的损失。