录用条件怎么写规避刚入职就怀孕

招用后就没法合法规避。怀孕是女职工的合法权力，单位无权剥夺或限制，即使签订协议，也是因为排除了劳动者的合法权益而属于无效。

爱漱口的袜子 4人参与回答 2023-12-10

员工在试用期内，被单位证明不符合录用条件者是可以被单位辞退的，和员工是否怀孕没有关系。依然是可以辞退。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位

可爱哆咪 4人参与回答 2023-12-11

不违法，目前好像只有乙肝不招聘属于法律规定的歧视条款，其他都不算的。很多前台职位也会规定只招女生，或者会计职位只招本地户籍人员，或者销售类岗位只招男生。都是公司

难般聊聊 4人参与回答 2023-12-07

如果用工岗位不适合怀孕女工做，那么用人单位有权拒绝孕妇入职。有一些工作由于工作环境或工作强度的原因，会影响怀孕女工的健康，那么用工单位可以拒绝其入职。如果女工之

好好在一起吧 2人参与回答 2023-12-08

我觉得她这样的对待非常的不公平，所以她可以用法律的途径来维护自己的合法权益，然后追回自己应得的相应权益。

520mengcheng 8人参与回答 2023-12-12