盖世在在
不违法，目前好像只有乙肝不招聘属于法律规定的歧视条款，其他都不算的。很多前台职位也会规定只招女生，或者会计职位只招本地户籍人员，或者销售类岗位只招男生。都是公司根据职位要求进行的限定。公司不愿意招聘已婚未育是为了避免员工入职后就怀孕不能工作的情况，只能算是规避风险的做法，只要在招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘就不违法。
虾子王0001
如果用工岗位不适合怀孕女工做，那么用人单位有权拒绝孕妇入职。有一些工作由于工作环境或工作强度的原因，会影响怀孕女工的健康，那么用工单位可以拒绝其入职。如果女工之前已经在用人单位工作，怀孕之后单位拒绝女工入职，这就不合法了。
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夏日风清凉 4人参与回答 2023-12-08 不违法，目前好像只有乙肝不招聘属于法律规定的歧视条款，其他都不算的。很多前台职位也会规定只招女生，或者会计职位只招本地户籍人员，或者销售类岗位只招男生。都是公司
难般聊聊 4人参与回答 2023-12-07 如果用工岗位不适合怀孕女工做，那么用人单位有权拒绝孕妇入职。有一些工作由于工作环境或工作强度的原因，会影响怀孕女工的健康，那么用工单位可以拒绝其入职。如果女工之
好好在一起吧 2人参与回答 2023-12-08 我觉得她这样的对待非常的不公平，所以她可以用法律的途径来维护自己的合法权益，然后追回自己应得的相应权益。
520mengcheng 8人参与回答 2023-12-12 是违法的。这样的行为已经侵害了消费者权益，这样的行为应该受到制裁。
晓晓彤儿 5人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
