招聘与录用管理葛玉辉2014

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企业管理、财务管理、组织行为学、人力资源案例研究、心里学、市场营销，人力资源相关书籍等企业管理：公司战略、经营战略、职能战略,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。财务管理：关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。组织行为学：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。人力资源案例分析：通过不同企业人力管理案例进行解析，将其运行环境，背景，实施条件，人员素质，企业战略，企业发展时期等影响因素结合，以帮组本企业未来发展提供相应的参考资料心里学：心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。该门可以在招聘和配置中起到关键的作用，对于笔试，面试，人员测评设计有很大的帮组。市场营销：市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系人力资源：人力本专业的相关书籍。
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张小电1301
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