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努力中的女人
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lunaseayoyo

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offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。面试完发放的OFFER是面试成功的录取通知,offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。如果没问题你就可以去上班了。扩展资料:面试程序要求:大多数公司,尤其是那些大公司,或者诸如四大之类的会计师事务所,都有自己的一整套面试流程,特别是面对大学毕业生的招聘时,更是按部就班。首先一定是筛选简历,将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。这种个人表现的机会我们就不多加赘述。直接说这第一轮面试之后——第一步:面试后,面试官们会填写关于面试者的评价表格,对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分,有没有证书之类的附加分,比如四大和外资企业比较偏爱的 ,就是不少大学生们求职胜人一筹、加上一分的法宝。第二步:评价表格汇总。表格填写完毕后,由HR汇总比较,筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候,距离第二轮筛选,也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了!第三步:交给用人经理,安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后,会邮件发送给用人经理,毕竟招不招人是人家说了算的。当用人经理觉得可以,那么HR就会发送复试通知。至于复试你怎么表现个人能力,就是你自己的事情了,不多讨论。第四步:复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选,如果觉得挺满意的,就根据这些人的学历、能力,甚至是证书,制定薪酬等级,然后由HR发出offer,如果求职者觉得可以,那就基本敲定了。若是不行,又要商量、考虑第二人选,直至满意。而如果复试之后领导对面试者都不满意,或者薪酬总是不能满足求职者,那么HR们又要回到第一步,重新开始找合适的人选。参考资料:面试-百度百科
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张小电1301

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cherryhu111

offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程,确认好所招聘岗位的合适候选人后,通过口头协商,就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致,然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。

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Lisa艳艳

Offer在职场的意思就是一次应聘的机会,也就是获得了招聘公司的认可,拥有面试的机会,至于成不成功就是另外一回事了。

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Mikewen126

offer 全称应该是offer letter——接收函,对于入职面试来说,就是录取接收函的意思。通过面试后,公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。接收后要认真准备入职事宜。拓展资料:面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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