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工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
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我个人感觉是找工作一公司的工资不是很高，第二福利不是很好，待遇问题第三没有包吃包住吧，其实这几项现在都是大多人找工作的必须要的前提，或者是五险一金也是现在人们所的前提要求。
你的意思是录用后，那就是安排工作，购买各种社会福利，收集工资发放信息，一般都需要身份证(复印件)，相片什么的，相关工作的流程在作业时都会提供，就像我们到政府部门
飞天之梦想 4人参与回答 2023-12-06 回答 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条
芳儿beauty 2人参与回答 2023-12-08 上面两位说得很详细了
蓝梦蝶朵丽卡 3人参与回答 2023-12-09 即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMA
糖纸0035 4人参与回答 2023-12-12 网络招聘，广告招聘，内部介绍，校园招聘会，现场招聘，其实有很多种方法。
小小的I 7人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
