毕业论文问卷的信度和效度

信度指的是测量结果的稳定性程度，以及可靠性。效度指一个测量或量表能测出其所要测的某种特征的程度。

信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性和一致性，即测量工具（问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。

信度指标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。

效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面。

扩展资料：

信度与效度二者的关系:

1.信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象

2.信度高，效度未必高。例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。

3.效度低，信度很可能高。例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。

4.效度高，信度也必然高。

参考资料：百度百科-信度

益派调查网可以免费发布调查问卷，可以免费使用样本。调查问卷包含的题型多种多样，开放题、矩阵题什么的都能做，基本满足论文中设计的数据调查及分析。

信度和效度的关系和区别在于一个是稳定性与效率性得不同，因为信度你可以把它理解为可靠度、一致性、稳定性，效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，当我们在为研究主题设计问卷时，都会希望问题实际测量到的是我们希望测量的。两者的关系是信度低，效度不可能高，信度高，效度也不一定高，但相反如果效度低，信度很有可能高，效度高，信度也必然高。

两者的区别在于估计对象不同，分析方法也不一样，还有就是建立的前提不同，比如，效度必须在信度的基础上才能建立，而如果没有了效度，信度再高结果是没有意义的，这也才有了前面的两者关系。

其信度就是指同一个人在几次参加同一份试卷的考试假设此人并未有改变分数不会有大的差异，而效度是指这份试卷能勾多大程度测量你的智力水平。

信度是指其可信度，既是在多大程度上是正确的，效度是指能够多有效地表示所需表达的含义，以一份量表测量智力，记忆力之类的标准化试卷为例。