国企薪酬改革要敢于触碰“看不见的福利”. 今年两会，国企改革等热点问题继续引发社会的广泛关注。. 其中，国企薪酬改革是当中备受热议的话题之一。. 据数据统计，在目前31个省份的两会政府工作报告中，已经有包括北京、上海等多个省份明确表示今年将 ...
如何改善国企高管激励机制是新时期全面深化国企改革成败的关键一环。本文以2008～2015年国有上市公司为样本,通过手工收集年报披露的前十大股东性质、持股比例与委派高管的数据,分别从股权结构和高层治理两个维度衡量非国有股东参与国企治理的程度,在此基础上,研究非国有股东治理如何影响 ...
《现代国企研究》于2010年11月创刊。这是一份面向社会公开发行的企业管理类研究性杂志。由中国兵器工业集团公司主管、主办，由兵器人才学院具体承办。
结果表明,政治动机为国企高管获得超额薪酬提供了机会,同时削弱了以员工薪酬的倍数确定高管薪酬这一薪酬管制的作用。. 本文为有效进行国企高管薪酬管制,深化国企高管薪酬制度的改革提供了依据。. 作者 陈斯童. 机构地区 中国石油大学（华东）经济管理 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 摘要：由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。
地方国企薪酬制度改革破题. 【摘要】： 正8月13日,湖北出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,启动该省国企负责人薪酬改革。. 自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来,目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。. 目前,广东 ...
新华网评：国企薪酬改革，不止于降薪. 9月14日，国务院新闻办举行吹风会，邀请五部委相关负责人解读《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称指导意见）。. 人社部副部长张义珍称，国企改革不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有全面方案 ...
谈国有企业薪酬管理改革摘要： 摘要：为进一步提高国有企业薪酬分配的科学性、合理性，本文介绍了国有企业薪酬管理现存的问题，分析了问题原因，并结合相关政策性文件，提出了一系列解决国有企业薪酬问题的建议，以期能进一步提高国有企业薪酬分配…
中国经济网北京9月2日讯 （杨淼）日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利 ...
透视国企薪酬改革三指向 字体：大 中 小 十八届三中全会定调国企改革后，“国企日子不好过了”的声音开始出现在舆论中。中央全面深化改革领导小组的第四次会议，将国企高管的薪酬问题再次纳入了改革视野。
国企薪酬改革A企业成立了由主要领导挂帅的内部薪酬制度改革办公室,具体负责领导企业薪酬改革工作。整个工作历经二年,截至2003年7月已经全部结束。从反馈的情况...
国企薪酬改革方案细则[篇3]薪资改革关系到公司每位员工的切身利益,是牵一发而动全身的重要改革。因此,要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时...
中国证券报记者9日获悉,自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,《中央企业工资总额管理办法》(以下简称办法)已内部下发,并于今年1月1日起正式全面实施。据...
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入...
近日,出现了许多关于国企薪酬改革方案的资讯,东城教研第一时间为您准备了这一期国企薪酬改革方案专题.超10省国企薪酬改革方案敲定高管普降薪2到3成t+-(原标题:超10省份国...
5条国企薪酬改革中存在的问题与对策原创付群英|2021.09.0307:58:002154阅读量18点赞数5在看数10粉丝留言2精选留言0作者回复6留言&回复点赞内容分析摘要薪酬改...
近日,国企工资改革迎来新节点,此次改革起到重要作用,权利更加的下放,由企业自身来管辖薪酬分配。要知道,国企员工的此前工资额度一直是由所属级别国资监管部门“审批”,现根据市场行情...
(二)第二阶段:政策触发期(1985年-2003年)该阶段国家层面政策频发,表现出对国企薪酬改革政策层面的积极探索,包括1985年的《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》、《国营企业工资...
日前,中央全面深化改革委员会会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出要“建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率...
国企薪酬福利制度的改革与优化王立鑫【摘要】:客观公正的薪酬福利制度会增加员工对企业的归属感,也会加强员工之间的公平竞争,这对企业的工作效率提升和长远发展都有非常重...