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浅谈企业绩效考核SMART原则. [导读] 主要从四个方面进行论述——绩效考核的现状、挑战权威、核心竞争力、有效激励 。. 通过三个事例剖析了公司绩效考核的现状；列举两个绩效打分考核的事例，阐述对权威的挑战；利用平时工作对好的绩效考核借鉴学习，不断 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based） SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与 ...
KPI，关键绩效指标，顾名思义，就是根据企业组织架构将战略目标层层分解，遵循SMART原则，以可量化数据为导向，使各个部门及其人员明确其主要职责及业绩目标，并以此作为绩效考核管理依据。 SMART原则是关键绩效指标设计的前提，包含具体的、可度量、可实现、相关性以及有时效这五大原则。
4.SMART原则 方法简述：SMART原则是我们在制定目标的时候可以利用的有效方法，避免因目标不清晰而导致计划、行动的不清晰。具体释义如下： Specific—— 具体的 Measurable—— 可测量的 Attainable ——可达到的 Relevant—— 相关的 …
绩效反馈面谈的绩效反馈面谈的 SMART 原则原则 绩效评估的目的在于鼓励帮助员工，实现组织目标，提高员工工作绩效，促进员工发 展提高。作为被评估对象以及工作岗位的不同，员工在绩效评估中常常处于信息劣势，如 果没有及时有效的绩效反馈，员工对
实施目标管理不但有利于员工更加明确高效地工作，还能为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。本专题将为你详解SMART原则在目标制定、员工培训、工作计划制定、企业项目管理、目标管理、绩效反馈面谈、企业竞争实战模拟 ...
SMART原则及其与绩效管理关系研究. 李字庆. 【摘要】： SMART原则是绩效管理中的一项重要原则,本文主要阐述了SMART原则的由来、此原则与目标设置理论的关系、对此原则的不同解释以及此原则对绩效管理发展的影响。. 下载App查看全文. 下载全文 更多同类文献. PDF ...
工程项目管理中的SMART原则在工程项目管理中应用SMART原则,通过制定清晰的项目管理目标,提高目标的可衡量性和可实现性,使项目管理中的问题具体化,定量化,以提高项目管理工作的有效性.甘昊杰,贾...
了解什么是SMART原则二、对(四)(五)三、SMART原则具体应用事例四、对SMART原则在设定工作目标中重要作用的总结参考文献4论SMARTS则在设定工作目标中的重要作用在现代企业管理中,人...
4、[单选题]组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统,包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程,指的是()...
实际上,绩效考核要坚持SMART原则:即S(Specific)――明确具体的指标,要求清晰明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M(Measurable)――可量化的,目标及考核...
浅谈企业绩效考核SMART原则发表时间:2017-11-13T11:01:03.837Z来源:《基层建设》2017年第24期作者:古庆[导读]主要从四个方面进行论述——绩效考核的现状...
从SMART原则来看,一个绩效目标的制订是在一定时间内,按照标准、制订出可实现的,有关联性的表达陈述。另外,绩效制订并不是一成不变的,而是要根据企业的战略方向、...
绩效考核是很多企业都有实行的制度,然而大部分的企业对于smart原则还是不太了解。下面为您精心推荐了员工绩效考核的smart原则,希望对您有所帮助。绩效考核的sm...
此前,我们在对上级压指标这一问题提出解决方案时,介绍了目标管理的SMART原则,但是由于篇幅的限制我们并未详细展开。为了帮助大家在进行经营业绩考核指标设计时更加的科学规范,我们特此推出专门的...
SMART原则来源于目标管理。目标管理是实施绩效管理的一个重要方面。实施目标管理管理不但有利于员工工作,也为绩效考核制定了清晰的计划。SMART原则在绩效管理的...
但在企业中，制定工作目标，就要有一定的专业性，每个人都必须掌握SMART原则。所谓SMART原则，即:1.目标必须是具体的（Specific），指绩效考核的指标一定要是指特定的工作指标，不能...